劳动纠纷 法律问答
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遇到公司口头辞退不发工资怎么维权[律师回复] （一）收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，这些能证明和公司有劳动关系，以及公司辞退和欠薪情况 （二）和公司协商，要求其支付工资并给予合理补偿，协商时保留好录音等证据 （三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付工资 （四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请 （五）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图果洛
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工资补差的计算方法是什么[律师回复] 结论： 工资补差有未达最低工资标准、调薪、加班工资未足额支付等多种情况，不同情况计算方法不同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若未达此标准，就需用当地规定最低工资标准乘以相应工作时间，再减去已支付工资来补差。当进行调薪时，从调薪时间点起，用新工资标准与旧工资标准的差额，乘以调薪后已工作但按旧标准发薪的时间，可算出补差工资。对于加班工资未足额支付的情况，法律规定工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍工资标准，用相应倍数乘以加班时长对应的工资基数，再减去已支付的加班工资，即为应补加班工资。工资补差是保障劳动者合法权益的重要内容，若遇到工资补差相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到维护。律图海西
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