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超市盗窃8000元以上最高判几年[律师回复] 在超市偷东西可是违法的行为。要是盗窃金额超过8000元，就已经达到盗窃罪里“数额较大”的标准了。按照法律规定，盗窃公私财物数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金或者单处罚金。 就算没偷到8000元以上，要是有多次盗窃、跑到别人家里偷、带着凶器去偷或者在公共场所扒窃这些情况，同样会构成盗窃罪。 具体会判多久，不能只看偷了多少钱，还要结合实际情况。比如犯罪的人有自首情节，主动交代自己的罪行，或者有立功表现，帮助警方破获其他案件，又或者把偷来的东西退回去、赔了钱，这些都可能让处罚轻一些。但要是之前就因为犯罪坐过牢，这次又犯，那就是累犯，处罚可能会重一些。所以只知道盗窃金额，没办法确定最高判几年，不过一般是在三年以下有期徒刑的范围内来判。大家可千万别干盗窃这种违法的事。律图果洛
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故意毁坏财物价值九万如何判罚[律师回复] 要是有人故意毁坏财物，价值达到了九万，这就已经达到“数额较大”的标准了，会构成故意毁坏财物罪。按照相关规定，如果故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是数额巨大或者有其他特别严重情节，会处三年以上七年以下有期徒刑。 在司法实际操作里，通常把5万元以上认定为“数额巨大”。所以，故意毁坏财物价值九万，很可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。不过呢，最终的量刑并不是只看毁坏财物的价值。法院还会综合考虑很多情节，像犯罪动机是什么，是一时冲动还是蓄意为之；使用了什么手段，手段是不是很恶劣；有没有进行退赔，把毁坏财物的损失弥补上；还有犯罪嫌疑人的悔罪表现，是不是真心认识到自己的错误了。这些都会影响到最后的判刑结果。大家可别冲动行事，故意毁坏他人财物是要承担法律责任的。律图果洛
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丈夫出轨后，妻子是否可获得赔偿[律师回复] 1. 老婆发现老公出轨，不一定能拿到赔偿。要是老公出轨特别严重，像跟别人结婚（重婚）或者和别人长期住一起（与他人同居），那老婆作为没犯错的一方，离婚的时候就能按照法律规定，要求老公给赔偿。这赔偿有两部分，一部分是物质方面的，比如因为老公出轨导致的财产损失；另一部分是精神方面的，就是老公出轨给老婆带来的精神伤害。 2. 要是老公只是一般的出轨，没到重婚或者和别人同居那么严重的程度，老婆通常就没办法要赔偿。在实际情况里，老婆要是想拿到赔偿，就得有足够的证据，证明老公有重婚或者和别人同居这些法律规定的过错行为。老婆可以收集聊天记录、照片、视频，还有知情人说的话这些来当证据。 3. 老婆要求赔偿得在打离婚官司的时候一起提出来。要是是协议离婚，当时没说不要赔偿，之后也能另外起诉要求赔偿。平台优选咨询...
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销售假冒伪劣商品金额300万如何判刑[律师回复] 法律分析： （1）销售假冒伪劣商品金额达300万，已触犯生产、销售伪劣产品罪。按照法律规定，销售金额二百万元以上的，量刑为处十五年有期徒刑或者无期徒刑，同时会并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。 （2）法院量刑并非仅看销售金额，会综合考虑多种情节。有自首、立功情节，积极退赃退赔、缴纳罚金等，可作为从轻处罚考量因素。 （3）若假冒伪劣商品造成人身或其他重大财产损失等严重后果，法院会在法定量刑幅度内从重处罚。 提醒：销售假冒伪劣商品后果严重，若涉及此类案件，应尽早配合调查、积极退赃退赔。不同案情量刑差异大，建议咨询专业法律人士分析。律图果洛
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网贷超几年起诉法院会不会受理[律师回复] 网贷出现纠纷，诉讼时效通常为三年，从债权人知道或理应知道自身权利受损以及明确债务人那天开始算。哪怕过了三年再去起诉，法院也会受理案件。 按照法律，法院不能只因为超过诉讼时效，就不受理案件或者驳回起诉。但要是被告拿诉讼时效已过做理由来抗辩，而且法院查下来并没有诉讼时效中止、中断这些情况，原告可能就赢不了官司，没办法让法院判决强制被告还钱。不过，如果被告没提诉讼时效抗辩这事儿，法院也不会主动依据诉讼时效规定来判决。 所以，就算网贷欠款已经超过三年，债权人还是能去起诉，但这中间是有诉讼风险的。要是债权人打算起诉，得衡量好这种风险。要是不确定后续如何操作，建议咨询专业法律人士，更好地维护自己权益。律图黄南
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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