劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农民工没签合同能否获得赔偿[律师回复] 农民工没签合同也有获得赔偿的机会。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过了一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。 就算没签书面合同，只要农民工和用人单位有事实劳动关系，同样受法律保护。要证明这种关系，有不少办法。工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他一起工作的劳动者的证言，都能作为证据。 要是能确认存在劳动关系，从开始工作的第二个月起，农民工就能要求用人单位付双倍工资，不过最多能要11个月的。 要是用人单位不肯支付这笔钱，农民工可以先试着和单位好好商量，争取和平解决。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要提醒农民工朋友，申请仲裁是有时间限制的，只有一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以，一旦发现没签合同，要赶紧行动起来维护自己的权益，别错过了时间。律图海南州
5解答 4w浏览 -
不接受降薪能申请仲裁吗[律师回复] 不接受降薪能不能申请仲裁，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按照劳动合同的约定，把各自的义务履行好。要是劳动合同里对工资待遇这些有明确约定，单位单方面降薪就相当于变更劳动合同内容，得和劳动者商量，并且用书面形式确定下来。 要是单位没和劳动者商量就直接降薪，劳动者不接受这样的安排，就有权去申请劳动仲裁。毕竟这侵犯了劳动者在劳动合同里应有的权益，劳动者可以要求单位按照原来劳动合同的约定，补齐工资差额。在仲裁的时候，劳动者得拿出能证明合同约定工资的证据，像劳动合同、工资条这些，还要有单位降薪的证据，比如工资发放记录的变化等。 不过，如果单位是因为客观情况，像遇到不可抗力、经营困难等，按照法定程序和劳动者协商降薪，还得到了劳动者同意，并且签了书面协议，这时候劳动者再以不接受降薪为由去申请仲裁，可能就得不到支持了。 总的来讲，要是单位擅自降薪，劳动者不接受，是可以通过申请仲裁来维护自己合法权益的。律图海北
5解答 3.9w浏览 -
公司多发工资后要求退还该怎么办[律师回复] 公司多发工资让退还，这事儿从法律上讲属于不当得利。《民法典》规定，没有合法依据获得利益，给他人造成损失的，受损方有权要求获利方返还利益。所以公司要求员工退还多发工资是合理合法的。 员工碰到这种事，要积极配合。先和公司核对工资明细，搞清楚多发的金额和原因。如果确实多发了，得及时退还。可以和公司商量退还方式，比如从后续工资里扣，或者直接转账。 要是员工对多发工资有异议，能让公司提供工资计算依据和发放记录。要是双方协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查；也能申请劳动仲裁，走法律途径解决。 要提醒的是，要是员工明明知道工资多发了却不退还，公司可能会走法律程序追讨。到时候，员工不光得退还工资，还可能得承担诉讼费等额外损失。所以，遇到这种情况，员工得理性处理，积极解决问题。律图海南州
5解答 3.7w浏览
-
员工拒签合同仍上班该怎么处理[律师回复] 1、员工拒绝签合同却还继续上班，企业可以这么处理。企业得先履行催告的义务。从用工那天开始算，一个月内要书面通知员工签订书面劳动合同，跟员工讲清楚，签合同能保障他们的合法权益，这是很必要的事儿。同时，要留好通知的凭证，像快递回执，或者有员工签字确认的通知之类的。 2、要是员工收到通知之后还是不签，企业就得在一个月内书面通知员工终止劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，这种情况下企业和员工终止劳动关系，不用给员工支付经济补偿，不过要把员工实际工作时间的工资发给他们。 3、要是企业超过一个月，但是不满一年都没和员工签书面劳动合同，员工还接着工作，那企业每个月就得给员工发双倍工资。要是超过一年都没签，那就相当于企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同。所以，企业及时处理员工拒签合同的问题挺重要的，能避免没必要的法律风险，也能减少经济损失。现在劳动法规越来越完善，企业在处理劳动关系时，得更注重合规性，提前预防可能出现的法律纠纷，才能在未来的发展中更稳健。律图海北
5解答 4.7w浏览
-
申请劳动仲裁需要花费多久时间[律师回复] 申请劳动仲裁的时间受不少因素影响。正常来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，要从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，得经劳动争议仲裁委员会主任批准，之后书面通知当事人，不过延长期限最多十五天。 要是仲裁庭超过时间还没做出仲裁裁决，当事人可以就这个劳动争议事项去人民法院起诉。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，五天内会看是否符合受理条件。符合的话，就要受理并通知申请人；不符合，则要书面通知申请人不予受理，同时说明理由。 在实际中，要是有当事人补充证据、仲裁委送达文书困难、案件需要鉴定等情况，仲裁时间就会延长。所以，大家申请劳动仲裁时，要做好一定的时间规划，并且及时和仲裁委沟通案件进展情况。如果遇到仲裁逾期未作出裁决的情况，要及时采取向法院起诉等措施维护自己权益。律图海西
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****2917
131****5777
182****5777
