劳动纠纷 法律问答
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遵循劳动法，自己离职有没有N+1[律师回复] 在劳动权益保障中，劳动者自行离职一般拿不到“N+1”补偿。“N+1”是用人单位在特定法定情形下和劳动者解除劳动合同后，给劳动者的经济补偿。这里的“N”是按照劳动者工作年限算的经济补偿，“1”是用人单位没提前30天书面通知就解除劳动合同，额外给的一个月工资。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿，通常是用人单位主动解除劳动合同的情况。像和劳动者协商一致后解除合同、劳动者没有过错却被辞退、单位因为经济原因裁员等。劳动者自己主动离职，大多不符合这些用人单位要支付经济补偿的法定情况。 但要是用人单位有过错，比如没按劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给劳动者，没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。不过这时候不是“N+1”的模式，只是支付“N”。 给劳动者的法律建议是，要是打算离职，得先看看用人单位有没有过错。如果有，就收集好相关证据，以这些过错为由解除劳动合同，这样能拿到相应的经济补偿。要是用人单位没有过错，自行离职就很难拿到经济补偿了。律图海北
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几个月没签劳动合同会被看作什么[律师回复] 从法律的专业角度看，用人单位和劳动者之间签订书面劳动合同是有明确规定的。要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，本来该给劳动者一份工资的，现在得给两份。 不过也有特殊情况，如果在开始用工的一个月内，单位已经书面通知劳动者签订合同，但劳动者自己不愿意签，这种时候单位要书面通知劳动者终止劳动关系。在这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿，但劳动者实际工作的报酬还是要依法支付。 要是用人单位从开始用工满一年了，都还没和劳动者签书面合同，那就直接当成从满一年的那天起，和劳动者签订了无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这期间用人单位得给劳动者双倍工资。 对于劳动者来说，如果碰到用人单位不签合同的情况，得多个心眼收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资支付凭证，这能证明单位给你发过工资；工作证，能说明你在这个单位工作；还有考勤记录，能显示你在单位的出勤情况。要是和单位商量解决不了问题，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，来维护自己该有的权益。律图海南州
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开除员工后加班工时的工资怎样算[律师回复] 1、员工被开除后，加班工资得按照法律规定来算。要先搞清楚加班的类型，不同类型的加班，工资计算方式不一样。要是在工作日延长时间加班，那企业得按照不低于劳动合同里规定的员工本人每小时工资标准的1.5倍来支付报酬；要是在休息日加班，而且企业没办法给员工安排补休，就得按照不低于劳动合同规定的员工本人每天或每小时工资标准的2倍支付报酬；要是在法定休假日加班，企业得按照不低于劳动合同规定的员工本人每天或每小时工资标准的3倍支付报酬。 2、计算加班工资的时候，得先算出每小时的工资。每小时工资等于月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时），一般来说，月计薪天数是21.75天。 3、企业开除员工时，要赶紧统计员工的加班工时，按照上面说的标准计算加班工资，然后和员工的正常工资一起结算支付。要是企业没有按照法律规定支付加班工资，员工可以通过一些办法来维护自己的权益，比如和企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动仲裁在解决劳动争议方面挺重要的，员工可以要求企业支付拖欠的加班工资，还能要求企业支付相应的赔偿金。现在劳动法律法规不断完善，企业应该更加重视合规支付员工工资，避免不必要的法律风险。律图黄南
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打架被公司开除，员工赔偿标准是多少[律师回复] 公司以员工打架为由开除员工，是否要支付赔偿得看具体情况。 要是公司的规章制度里，很明确地把打架列为严重违反公司制度的行为，而且这个规章制度从制定程序上来说是合法的，也向员工进行了公示。同时，员工打架的情节比较严重，符合严重违反公司规章制度的情况，那么公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除和员工的劳动合同，就不需要给员工支付赔偿金。 但如果公司没有相关规章制度，或者制度里没明确说打架属于严重违纪，又或者公司解除劳动合同的程序不合法，那公司开除员工的行为就可能属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方法是：根据劳动者在本单位工作的时间，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工觉得公司解除劳动合同违法，可以先和公司协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图黄南
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10月离职工资不满一个月怎么计算[律师回复] 离职当月没干满整月，工资一般按实际出勤天数算。具体怎么算呢，有个公式：月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。这里的月计薪天数是21.75天，它是这样来的，一年365天，减去104个休息日，然后除以12个月，得到的就是月计薪天数。 咱举个例子，假如一位员工月工资是5000元，当月实际出勤了10天，那这个月工资就是5000除以21.75，再乘以10，算下来大概是2298.85元。 这里有个要留意的地方，法定节假日单位得依法给员工发工资。也就是说在算日工资、小时工资的时候，那11天法定节假日是不能剔除的。所以算实际出勤天数时，法定节假日也要算进去。 要是劳动合同里对没干满一个月工资的计算方法有特别的约定，只要这个约定不违反法律强制规定，那就按合同约定来。要是单位没有按规定给员工发工资，员工先可以跟单位好好商量。要是商量没用，员工可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己应得的权益。律图果洛
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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