工伤赔偿 法律问答
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临时工脸部划伤，赔偿标准是什么样[律师回复] 临时工脸部划伤了该怎么赔偿？这得看临时工和对方是劳动关系还是劳务关系，不同关系处理方式不同。 要是形成了劳动关系，就按工伤相关法律处理。首先得去申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定。赔偿项目有不少，医疗费就按医疗机构给出的单据来；停工留薪期的工资，还是按照原来的工资福利发。要是构成了伤残，会有一次性伤残补助金，像一级伤残能拿到27个月的本人工资，具体标准不同伤残等级不一样。 要是只是劳务关系，就按照侵权责任规定来。接受劳务的那一方要按照过错承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费这些都有。如果脸部划伤影响了容貌，受害人可以要求精神损害赔偿，但得证明脸部损伤让自己精神上痛苦得厉害。在确定赔偿数额的时候，要看看划伤严不严重、治疗得咋样，还有会不会留疤，这些对受害人容貌和精神有影响的因素都得考虑进去。平台优选咨询...
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员工因工伤离职，补偿金怎样计算[律师回复] 员工工伤后离职有不少补偿金可以拿。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金由工伤保险基金出，金额和伤残等级挂钩，是受伤员工本人工资乘以对应月数，像一级伤残就是27个月工资，二级是25个月。 员工和单位解除劳动关系时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。这两笔钱的具体标准各地不同，由省、自治区、直辖市规定。 工伤治疗期间，员工还有停工留薪期工资福利，工资和原来一样，单位按月给。治疗工伤的医疗、康复费用，还有住院伙食补助费等符合规定的费用，也由工伤保险基金承担。 如果单位没给员工交工伤保险，本该由基金出的费用就都得单位掏。遇到这种情况，员工可以先跟单位商量补偿。要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者诉讼来维权，保障自己该有的权益。本地法律顾问...
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公司员工工伤死亡通常赔偿多少[律师回复] 公司员工工伤死亡，赔偿有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例，发放给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金之和，不能高于工亡职工生前工资。假设职工月工资6000元，其配偶每月能拿6000×40% = 2400元。 一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体金额会根据上一年数据确定。 具体赔偿数额要结合实际情况，以当地社保部门核算结果为准。员工工伤死亡后，单位要及时申请工伤认定，按法定程序办理赔偿。律图专业咨询...
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工伤医疗期间，医药费能不能报[律师回复] 职工在工伤医疗期，符合规定的医药费是可以报销的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害或者得了职业病要治疗，能享受工伤医疗待遇。 治疗工伤的费用，得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这样的费用才能从工伤保险基金里支付。如果单位已经按规定给职工交了工伤保险，那大部分工伤医疗费就由工伤保险基金出。可要是单位没给职工交工伤保险，这期间符合规定的工伤费用，就得单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。 职工治疗工伤，一般要在和工伤保险签了服务协议的医疗机构去。要是情况紧急，也能先去附近的医院急救。不过，要是工伤职工治疗的是和工伤没关系的病，就不能享受工伤医疗待遇了，得按照基本医保的办法来处理。另外，工伤职工到签了服务协议的医疗机构做工伤康复，符合规定的费用，也能从工伤保险基金支付。 这里提醒各位工伤职工，要及时了解报销流程和需要的材料，积极配合单位和相关部门把报销手续给办了，这样才能顺利拿到应有的报销费用。本地优选咨询...
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离职后工伤赔偿应该怎样去计算[律师回复] 1、职工离职后的工伤赔偿，主要包含两部分，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付，这笔钱是给离职的工伤职工，用于之后可能产生的治疗费用。而一次性伤残就业补助金则是由用人单位出，是对因为工伤而导致找工作变难的职工的一种补偿。 2、这两项补助金的具体数额，是由各省、自治区还有直辖市的政府来制定标准的。一般会参考伤残等级，同时结合当地的实际情况。通常来说，伤残越严重，能拿到的补助金也就越多。打个比方，有些地方会拿当地上一年职工的月平均工资当作计算的基础，再乘以一定的月数，这个月数会根据伤残等级而变化。 3、计算这两笔赔偿时，要考虑几个关键因素。首先，伤残等级是最关键的，它是计算的重要参考。其次，当地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规则，像是计算时用的基数、对应的月数等。另外，当地上一年职工的月平均工资数据也很重要。 4、工伤职工打算离职的话，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级。接着就可以按照当地的规定算出具体能赔多少钱，然后和用人单位、工伤保险基金沟通赔偿的事。要是谈不拢，还能通过劳动仲裁、打官司等法律手段来解决问题。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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