医疗纠纷 法律问答
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医疗事故不做鉴定能直接去法院吗[律师回复] 在医疗纠纷中，患者不做医疗事故鉴定也能直接去法院起诉。只要能拿出证据，证明自己和医疗机构之间有医疗服务合同关系，并且自己确实出现了损害结果，就有权向有管辖权的法院提起诉讼。但要注意，起诉得满足《民事诉讼法》规定的条件，也就是原告得和这个案子有直接利害关系，得明确指出被告是谁，还要有具体的诉讼请求、事实以及理由，同时这个案子得在法院受理民事诉讼的范围内，并且要向有管辖权的法院起诉。 然而，医疗纠纷案件专业性很强，里头涉及不少医学专业知识。医疗事故鉴定能帮着法院弄清楚很多关键问题，比如医疗机构和医务人员在医疗过程中，有没有违反医疗卫生管理的法律、行政法规、部门规章还有诊疗护理规范、常规这些规定，要是有违反，这种违规行为和患者的损害结果之间有没有因果关系，以及医疗机构该负多大的责任等。 要是患者不做医疗事故鉴定，就得通过其他办法来证明医疗机构有过错，以及过错和损害结果之间存在因果关系，这举证难度可不小。要是没办法完成举证，那在诉讼里可能就会吃亏。 给患者的法律建议是，如果遇到医疗纠纷，先考虑做医疗事故鉴定，这样能降低自己的举证难度，增加胜诉的机会。要是实在不想做鉴定，那就要尽可能多地收集能证明医疗机构过错的其他证据，比如病历、诊断证明、证人证言等。青海法务
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当医院隐瞒病情应承担什么责任[律师回复] 医院隐瞒病情要承担的法律责任分民事、行政、刑事三种，具体依情形定。 先说民事责任。医院隐瞒病情侵犯患者知情权和选择权，可能构成医疗侵权。按《民法典》，患者诊疗受损害，若医疗机构或其医务人员有过错，医院要担责。患者能要求赔偿额外治疗费用、身体损害赔偿、精神损害抚慰金等。要是因医院隐瞒病情，患者错过最佳治疗时机，病情加重或有其他损害，医院要对扩大的损害赔偿。 再看行政责任。按照《医疗纠纷预防和处理条例》等法规，卫生行政部门可对隐瞒病情的医院警告、罚款、吊销执业许可证，对责任医务人员暂停执业活动、吊销执业证书。 最后是刑事责任。若医院故意隐瞒病情，导致患者死亡或严重损害身体健康，可能构成医疗事故罪，相关责任人会被追究刑责。 患者权益受侵害，可通过多种途径维权。可以和医院协商，也能申请医疗事故技术鉴定，还能向卫生行政部门投诉，或者提起民事诉讼。总之，医院隐瞒病情责任要具体判断，患者应积极维护自身权益。青海法务
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医疗期没结束主动协商解约怎样处理[律师回复] 医疗期没结束时，员工想主动协商解约有一套法律程序要走。 员工得先向单位表明解约想法，最好用书面形式提出协商解除劳动合同的请求，把为啥要解约以及自己的诉求讲清楚。 单位收到请求后，双方开始协商。重点围绕解约补偿、工作交接和工资结算等事儿。就算是医疗期内员工主动解约，单位也得把员工上班这段时间的工资发了，一直发到解约那天，还得按规定给员工办社保减员。 解约补偿上，如果是因为单位违法用工，像没提供劳动保护、工资没给够等，员工能要求单位给经济补偿。补偿是按员工在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。要是单位没违法用工，一般就不用给补偿。 等双方谈妥了，得签书面的解除劳动合同协议，把解除时间、工资结算、补偿这些事儿都写明白。接着，员工要按约定完成工作交接，单位得给员工开解除劳动合同证明，还要办理档案和社保关系的转移手续。西宁法务
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医院在医疗事故鉴定时不提交病历怎样处理[律师回复] 在医疗事故鉴定时，若医院不提交病历，患者不用慌，可依据相关法律来解决。 《医疗纠纷预防和处理条例》明确，医院有妥善保管并按规定提供纠纷相关病历资料的义务。要是医院拒绝提交，会被认定举证不能，在医疗事故鉴定和后续纠纷处理中很不利。 患者有两个解决途径。其一，向卫生健康主管部门投诉。该部门能对医院进行监管，会责令医院提交病历。若医院依旧不执行，会面临警告、罚款等处罚。其二，在诉讼时，患者可向法院申请让医院提供病历。若医院无正当理由拒不提供，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，法院会推定患者主张的相关事实成立。此时，医院要承担不利法律后果，可能被判承担医疗事故赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、残疾生活补助费等。所以，患者遇到医院不提交病历的情况，要积极通过合法途径维护自身权益。青海法务
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到医院进修是否仍要缴纳费用[律师回复] 到医院进修是否要缴费，得看具体情形。从法律角度来说，国家没有出台统一的强制规定，要求医院进修一定得缴费或者不缴费。进修费用收不收，关键看进修双方怎么约定。 要是进修人员、派出单位和接收进修的医院三方签了进修协议，协议里一般会把费用的事儿说清楚。有些时候，接收进修的医院会向进修人员本人或者其所在单位收进修费。这是因为医院为进修人员提供了专业的培训资源，安排带教老师悉心指导，还让他们使用医院的医疗设备，收点费用也是为了弥补这些成本。 不过，也有不用缴费的情况。比如有些医院为了促进学术交流，提高整个行业的水平，会和其他医疗机构合作开展免费的进修项目；还有就是进修人员所在单位跟接收医院有长期合作关系，接收医院就会给点优惠，甚至直接免费。 要是在进修的时候因为费用问题起了纠纷，双方得先按照签好的协议商量着解决。要是商量不拢，也别慌，可以找调解机构帮忙调解，或者通过仲裁的方式解决，再不行还能去法院打官司，用法律途径维护自己的权益。西宁法务
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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