损害赔偿 法律问答
124.9
万
解答量
1517
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
雇佣引发的侵权责任该如何担负[律师回复] 雇佣关系中侵权责任承担有两种情况，要特别留意。 如果雇员在干活过程中伤了别人，一般由雇主担责。因为雇主要负责选任、监督和管理雇员。这里的干活，不光指雇主明确交代的工作，就算雇员做事超了授权范围，但做事方式和工作有关，也算干活。不过，要是雇员故意伤人或者有重大过失，那雇员和雇主就得一起担责，之后雇主还能找雇员追赔。 要是雇员干活时自己受了伤，雇主也得赔偿。要是伤是雇佣关系外的第三人造成的，受伤雇员既可以找第三人赔钱，也能找雇主赔，雇主赔完后可以向第三人追偿。另外，要是因为安全生产事故，雇员受了伤，并且发包人、分包人知道雇主没相应资质或安全生产条件，他们就得和雇主一起担责。 在雇佣关系中，大家要多多了解这些法律规定，维护好自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图海北
5解答 4.4w浏览 -
无事前通谋的民事共同侵权怎样担责[律师回复] 在民事侵权里，有无事前通谋的共同侵权，其责任承担方式不一样，主要分两种情况。 一种是无意思联络的数人侵权直接结合造成损害。简单说，就是几个行为人没有共同故意或过失，但他们的行为直接凑到一起，成了一个整体，最终导致同一个损害结果。这种情况下，他们要负连带责任。也就是说，被侵权的人可以找任何一个侵权人，要求他赔偿全部损失。这个侵权人赔完后，再去找其他侵权人要回他们该承担的部分。 另一种是无意思联络的数人侵权间接结合造成损害。这时，每个行为人的行为对损害结果的作用不同，是多个原因间接凑到一起导致的损害。这种情况下，各行为人按过失大小或原因力比例，各自承担相应的赔偿责任，不用负连带责任。被侵权人只能按每个行为人该承担的份额来索赔。 要判断是直接结合还是间接结合，得看各行为是不是在同一时间、空间发生，是不是相互依存、不可分割。大家遇到这类侵权问题，得先搞清楚是哪种结合方式，才能确定责任承担方式，维护自己的权益。要是情况复杂，也可以找专业人士咨询。律图果洛
5解答 4w浏览 -
证明侵权行为责任该怎么进行分配[律师回复] 1、在判定侵权行为责任归属时，得按照法律规定来。一般来讲，是谁提的主张，谁就得拿出证据来证明，不过在特殊情形下，举证责任是要反过来的。 2、在常见的侵权案子里，要是有人说别人侵权了，那这人就得负责拿出证据。具体得证明下面这四点：一是对方确实做了伤害自己合法权益的事；二是自己在人身或者财产方面有损失；三是自己的损失是由对方的行为造成的；四是对方做这事的时候是有过错的，不管是故意还是不小心。 3、碰到特殊的侵权案子，就实行举证责任倒置。这时候，得由侵权的人去拿出部分甚至全部证据。像环境污染侵权的纠纷，侵权的人要证明自己有法律规定不用担责或者可以减轻责任的情况，还要证明自己的行为和别人的损失没有关系。在高度危险作业导致别人受到伤害的诉讼里，加害人要证明受害人的伤害是他自己故意造成的。 4、另外，有些时候法律也会讲公平。要是双方对损害的出现都没过错，那就会根据实际情况，让双方一起分担民事责任。律图黄南
5解答 4.9w浏览 -
起诉侵权后赔偿金额该如何算[律师回复] 侵权赔偿金额的计算，会根据侵权类型的不同而有所区别，主要涉及侵害人身权益和财产权益等情况。 当侵害人身权益造成人身损害时，赔偿的范围比较广。像为治疗和康复所花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等都涵盖在内。还有因为受伤没法工作而减少的收入，也得赔偿。要是导致残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也要给；不幸死亡的话，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法院确定赔偿金额时，会综合医疗机构的单据、误工证明这些证据来判断。 要是侵害的是财产权益，一般按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来计算损失。财产被破坏了，如果能修复，就赔偿修复费用；没法修复的，就按市场价值赔偿。要是权利人实际损失和侵权人获得的利益都很难确定，法院会根据侵权情节来判赔。 另外，知识产权这类侵权案件，可能会有惩罚性赔偿。赔偿数额一般先按照权利人实际损失来定；实际损失不好确定的，可以按侵权人的获利来算。要是这两者都不好确定，就参照知识产权许可使用费的倍数合理确定。律图海南州
5解答 3.7w浏览 -
善意载第三人侵权时责任要怎么担[律师回复] 在大多数情况下，善意第三人不用承担侵权责任，因为他们适用善意取得制度，能受到法律保护。啥是善意取得呢？就是说，如果有人没有权利处分别人交给他保管的财物，还把这些财物转让给了第三人，而这个第三人在拿到财物的时候并不知道这事儿有问题、是善意的，那第三人就能获得这个财物的所有权，原来的权利人就没这所有权了。在这种情况下，善意第三人没有过错，也就不构成侵权。 不过呢，也有特殊情况。要是第三人明明知道这个财物的来源可能有问题，还以特别低的不合理价格买下，那可能就不会被认定为善意取得了。这时候，第三人可能就得承担返还财产等责任。 要是真正的权利人要求善意第三人返还财产，而第三人的动产或不动产是通过拍卖或者从有经营资格的经营者那里买的，真正权利人虽然能要回东西，但得给第三人支付买东西花的钱。第三人拿到钱后，可以再找那个没有处分权的人去要钱。这规定是为了平衡真正权利人和善意第三人的利益。 所以说，判断善意第三人是不是侵权、要不要担责，得结合具体情况来看，关键就在于第三人到底构不构成善意取得。律图海西
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
135****5620
181****3036
138****8780
