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破产重整计划执行完毕，剩余债权怎样处理[律师回复] 很多人对破产重整计划执行完之后的债务关系处理存在误区，以为只要债没要完，后续还能接着找企业要剩下的钱。实际上按照企业破产法的相关规定，只要重整计划全部执行完毕，之前重整方案里明确约定减免的那部分债务，债务人就不用再额外清偿了。 之前没拿到全额清偿的债权人，哪怕剩下的债权一分钱都没拿到，一旦重整计划执行完毕，也不能再要求企业继续清偿剩余部分。不少债权人一开始没留意这个规则，等重整流程走完才想着去主张剩下的债权，最后根本得不到法院支持。 还有不少人会混淆未申报债权的处理规则。如果债权人在重整期间没有按法律要求申报债权，不是说这笔债直接就没了，只是在重整计划执行的整个阶段，你没法参与任何清偿分配，没办法行使对应的债权权利。 等重整计划全部执行完毕之后，这类没申报的债权人，完全可以按照当初重整计划里，和你同类型债权的同等清偿条件，去向债务人主张权利，不会因为之前没申报就直接丧失拿清偿的机会，不用过于担心自己的债权直接落空。律图黄南
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股权诉讼的时效时长是多少[律师回复] 在股权诉讼里，很多人关心诉讼时效是多久。一般来说，股权诉讼适用三年的普通诉讼时效。《民法典》规定，向法院请求保护民事权利，诉讼时效就是三年，要是法律有其他规定，就按规定来。 像股权确认、股权转让纠纷这类常见的股权诉讼案件，通常都遵循这三年的普通诉讼时效。这个时效从权利人知道或应当知道权利受损，以及知道义务人是谁的时候开始算。 不过，有特殊情况需要注意。如果从权利受损那天开始超过二十年，法院就不会保护了。但要是有特殊情况，权利人可以申请，法院会视情况决定是否延长。还有，在诉讼时效的最后六个月内，如果因为法定障碍，权利人没法行使请求权，那诉讼时效会中止。等阻碍消除后，再满六个月，诉讼时效就结束。另外，要是权利人向义务人提出履行要求、义务人同意履行、权利人起诉或申请仲裁，诉讼时效会中断，中断后时效重新计算。大家遇到股权诉讼，一定要留意这些时效规定，避免错过维权时间。如果有更复杂的问题，建议咨询专业人士。律图海北
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上市公司被控股股东干预要怎么处理[律师回复] 上市公司遭遇控股股东干预时，有多种应对办法。 要是控股股东干预违反了公司章程，董事会和监事会能按章程要求其停止干预、纠正违规。若控股股东不改正，公司可通过召开股东大会表决相关问题，限制其不当行为。 当干预涉及关联交易，损害公司利益，其他股东可按照《中华人民共和国公司法》的规定，以自己名义向法院提起股东代表诉讼，要求控股股东赔偿损失。公司监事会也能代表公司对其提起诉讼。 若干预违反证券法等规定，比如操纵股价、内幕交易，公司和利益受损股东可向证券监管部门举报。监管部门会调查，若属实，便会对控股股东进行行政处罚。 为避免此类情况发生，上市公司要完善内部治理结构，明确股东会、董事会、监事会和管理层的职责界限，以此制衡和监督控股股东权力，防止其滥用控制权。健全信息披露制度也很重要，及时准确地披露信息，能保障中小股东的知情权。遇到情况，上市公司及股东要积极采取措施维护权益。律图海南州
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对装修公司不满，该采取什么办法处理[律师回复] 要是对装修公司不满意，可以这么处理： 1. 和装修公司好好商量。按照咱们国家《民法典》的说法，签了合同的双方遇到问题可以平心静气地一起交流，把事儿解决了。你可以跟装修公司直接说说你的不满，像装修质量没达标、进度太慢了、预算超支这些问题，明确指出问题在哪，同时合理地提出你的要求，让他们改改。 2. 寻求行业协会帮助。不少地方都有装修行业协会这类组织，要是和装修公司商量了但没结果，就可以找他们。行业协会能从中协调，推动双方达成一个都能接受的解决办法。 3. 向相关部门投诉。你可以去当地建设行政主管部门或者消费者协会反映情况。这些部门会依据相关法律规定，对装修公司展开调查，督促他们为自己的问题负责。 4. 考虑仲裁或打官司。要是前面几种办法都不管用，还可以试试这个。要是装修合同里写了仲裁条款，那就可以把纠纷交给合同里约定的仲裁机构来判，仲裁的结果是受法律保护的。要是合同里没这方面的约定，就去有管辖权的法院起诉，要求装修公司承担违约的责任，比如赔偿你的损失、重新给你装修。在做这些之前，证据可得收集好、保存好，像合同、付款的凭证、施工时的记录，还有照片、视频这些，以后都能帮你捍卫自己的合法权益。律图海西
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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