工伤赔偿 法律问答
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不服劳动能力鉴定结果可不可以起诉[律师回复] 1、要是对劳动能力鉴定结果不满意，不能直接去法院起诉。按照《工伤保险条例》的说法，申请鉴定的单位或者个人要是对市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果不服，能在收到结果当天起的15天内，向省级的劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终结果了。 2、这不能直接起诉是有原因的。劳动能力鉴定实际上是一种技术方面的结论，并不是政府部门作出的具体管理行为。劳动能力鉴定是按照国家制定的鉴定标准，由专家来客观评价的，法院的行政诉讼不会受理这类事情。 3、要是对省级劳动能力鉴定委员会的最终鉴定结果还是有意见，也没有别的行政手段或者法律途径来解决。不过，在鉴定结果出来1年以后，如果工伤职工或者他的家属、所在单位还有相关的经办机构觉得伤残情况有变化了，能申请复查鉴定。 所以，对劳动能力鉴定结果有意见，得按照规定申请重新鉴定或者复查鉴定，别想着直接去法院打官司。平台精选咨询...
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工伤鉴定平均工资不一致该怎么办[律师回复] 工伤鉴定时平均工资不一致，职工该怎么办？遇到这种情况不用慌，有多种解决办法。 首先要知道，法律规定计算工伤待遇的本人工资，指的是工伤职工受伤或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。要是职工觉得单位给的平均工资数据不对，得先和单位沟通，让单位拿出工资发放记录、银行流水这些东西，来核实平均工资。 要是和单位商量没结果，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查单位工资支付情况，要是发现单位少报、瞒报工资，会让单位改正。 职工还能通过劳动仲裁解决问题。申请仲裁前，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工资的材料，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求按照实际平均工资计算工伤待遇。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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职业病两次鉴定后再鉴定费用谁出[律师回复] 职业病二次鉴定后要是还想申请再鉴定，费用该谁出得根据不同情况来定。 要是再鉴定的结果和原来一样，那申请再鉴定的用人单位、工伤职工或者其近亲属就得自己掏鉴定费。为啥这么规定呢？因为再次鉴定结果没变化，就说明这次再鉴定没啥必要，要是费用不由申请人出，大家都随意申请再鉴定，就会造成资源浪费，还可能有人滥用鉴定程序。所以让申请人承担费用，能避免这种情况发生。 要是再鉴定结果和原来不一样，鉴定费用就由工伤保险基金来出。工伤保险存在的意义，就是帮用人单位分担工伤风险，让工伤职工能得到治疗和经济补偿。再鉴定结果变了，说明原来的鉴定可能不准，新结果能更准确地确定职工的职业病情况，这时候让工伤保险基金出费用，符合工伤保险的保障目的。 还有一种情况，要是用人单位没给职工交工伤保险费，那不管再鉴定结果怎样，鉴定费用都得用人单位出。毕竟单位没履行给职工交保险的义务，出现这种费用自然该单位承担。 给大家提个建议，职工怀疑自己有职业病，要及时走正规鉴定程序，用人单位也要依法为职工缴纳工伤保险费，这样能减少后续不必要的麻烦和费用纠纷。平台专业咨询...
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劳动能力鉴定在受伤后多久能申请[律师回复] 在工伤处理中，劳动能力鉴定是重要的一环，不过它得在工伤认定之后才能进行。当职工遭遇工伤，经过治疗后伤情相对稳定，要是出现残疾或者影响到劳动能力的情况，又或者停工留薪期结束（这里面还包含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就能够申请劳动能力鉴定了。 通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长的时间不能超过12个月。简单来说，从受伤开始算，在12 - 24个月内，只要伤情稳定了，就可以去申请。 申请劳动能力鉴定时，用人单位、工伤职工或者其近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要准备好工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后，一般会在60天内给出劳动能力鉴定结论。要是有必要，这个出结论的时间还能延长30天。 给大家提个实用的法律建议，职工发生工伤后，要及时关注自己的伤情和停工留薪期，在符合条件时尽早申请劳动能力鉴定，这样能更快确定赔偿标准。用人单位也应该积极配合职工申请，提供必要的帮助和资料，避免因拖延影响职工权益。本地法律顾问...
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公司对工伤认定存异议能否做劳动能力鉴定[律师回复] 公司对工伤认定有异议，不影响劳动能力鉴定的开展。按照《工伤保险条例》，职工受工伤，治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定，是工伤处理里两个独立环节。工伤认定是看职工受伤属不属于工伤，劳动能力鉴定是评定工伤导致的劳动和生活自理障碍程度。 就算公司对工伤认定有意见，只要符合劳动能力鉴定条件，工伤职工、近亲属或工会组织，能在规定时间向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。劳动能力鉴定按科学、客观、公正原则，依相关标准和程序评定。 但要是公司之后通过行政复议或行政诉讼改变了工伤认定结论，之前的劳动能力鉴定结果可能受影响。因为基础事实变了，这时要根据新的工伤认定结果重新鉴定。 所以，公司对工伤认定有异议，不耽误启动劳动能力鉴定。不过鉴定结果会随工伤认定结果的变动而调整。职工和公司都要关注工伤认定进展，若结果改变，及时处理劳动能力鉴定的相关事宜。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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