劳动纠纷 法律问答
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要向公司进行仲裁该怎么操作[律师回复] 和公司闹纠纷想仲裁，其实就是劳动仲裁，下面说说具体操作流程。 第一步，先搞清楚仲裁范围。像劳动合同纠纷、工资福利方面的争议，都能申请劳动仲裁。 第二步，准备好相关材料。要写一份仲裁申请书，把自己和公司信息、想要仲裁的诉求，还有事情缘由写明白；身份证得带上当作身份证明；证据也不能少，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 第三步，去有管辖权的仲裁委员会申请。一般是公司所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。申请方式有线上和线下两种，线下要跑一趟仲裁委办公地点，线上可以在相关平台操作。 仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方并安排仲裁庭。这时候，公司要在规定时间内提交答辩书。 接下来进入审理阶段，会先进行调解，调解成功就会制作调解书；调解不成就要开庭审理，双方需要举证、质证、辩论。最后仲裁庭会根据情况作出裁决，并制作裁决书。 如果对仲裁结果不满意，除了终局裁决的情况外，可以在规定时间内向法院起诉。整个仲裁过程中，大家要注意在时效内申请，证据好好保留，一切按法律和仲裁委的要求来做。律图海南州
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企业法人设立终止合同仲裁怎样进行[律师回复] 企业法人在处理设立、终止合同纠纷时，选择仲裁途径要按下面这些步骤来。 先是申请与受理。要是企业法人打算通过仲裁解决合同设立或终止方面的纠纷，就得向事先约定好的仲裁委员会提交仲裁申请书还有副本。申请书里得写清楚自己的仲裁请求、事情经过和理由等内容，同时附上相关证据。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间进行审查，看看是否受理。要是符合受理条件，就会通知当事人；要是不符合，也会说明不受理的原因。 接着是组成仲裁庭。仲裁庭可以由三名仲裁员组成，也可以由一名仲裁员组成。要是三名仲裁员的，会有一名首席仲裁员。当事人可以按照仲裁规则约定好的方式来选定仲裁员。要是没有约定，就由仲裁委员会主任来指定。 再就是开庭和裁决环节。通常仲裁会开庭进行，但要是当事人协商决定不开庭，仲裁庭也能根据书面材料作出裁决。在仲裁过程中，双方都要提供证据，并且对对方的证据进行质证、辩论。仲裁庭会在把事情查清楚后作出裁决。这里要注意，仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就不能就同一纠纷再申请仲裁或者向法院起诉了，仲裁委员会和法院都不会受理。 最后是执行裁决。如果有一方不履行仲裁裁决，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。 要提醒大家，申请仲裁的前提是合同中有有效的仲裁条款，或者事后双方达成了书面仲裁协议。律图海西
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提交劳动仲裁申请后什么时候能拿到工资[律师回复] 提交劳动仲裁申请后，多久能拿到工资不好确定，受很多因素影响。 劳动仲裁的审理期限通常是从受理仲裁申请那天起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委主任批准，能延长不超过15日。这意味着，正常情况下立案后45到60日内会有仲裁结果。 要是劳动者胜诉，裁决书会写明用人单位支付工资的期限。如果用人单位在规定期限内自觉支付工资，劳动者就能按时拿到钱。 不过，要是用人单位不服仲裁裁决，能在规定时间内向法院起诉，进入一审程序。一审审限一般是6个月，特殊情况还能延长。要是一方对一审判决不服，还可以上诉进入二审程序，二审审限通常是3个月。这样一来，拿到工资的时间就会大大延长。 就算仲裁或判决生效了，用人单位还是不支付工资，劳动者得向法院申请强制执行，执行时间也不确定。 总体来说，提交劳动仲裁申请后，快的话一两个月能拿到工资，慢的话可能要一年甚至更久。劳动者遇到这种情况，要做好打持久战的准备，密切关注案件进展。律图海西
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员工收到当地劳动局仲裁申请通知怎么办[律师回复] 员工接到当地劳动局的仲裁申请通知后，可按下面这些步骤来应对。 1. 冷静处理，认真读通知。员工要静下心来，仔细看看通知里写了啥，搞清楚申请人是谁，对方提出了啥仲裁请求，有啥事实和理由等重要信息，确定好仲裁的事儿以及开庭的时间和地点。 2. 收集证据。围绕对方提出的仲裁请求，员工得收集能给自己撑腰的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。证据得是真的、合法的，还得和这个案子有关系。要是有些证据是用人单位拿着管着的，那用人单位就得提供出来，不然就要承担不好的后果。 3. 写答辩书。根据对方的仲裁请求和说的事实理由，再结合自己收集的证据，有针对性地反驳和辩解。答辩书要条理清楚、逻辑严谨，把自己的观点和立场明明白白地表达出来。 4. 准时参加仲裁庭审。要是没有正当理由，开庭的时候不去或者没经过仲裁庭同意就中途走了，仲裁申请可能会被当作撤回，或者会被缺席裁决。在庭审的时候，要遵守仲裁庭的纪律，老老实实地陈述事实，合理地表达自己的诉求。 5. 对裁决不服可起诉。要是员工对仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向法院起诉。 员工收到仲裁申请通知后，得积极应对，用合法的办法维护自己的权益。律图黄南
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在职期间仲裁能主张经济补偿金不[律师回复] 1、正常在职的时候，通常没法去要经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或者结束的时候，单位按照法律规定给劳动者的一笔补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要给劳动者经济补偿的情况有不少。比如说单位有错导致劳动合同解除，像没按时给够工资、没给劳动者交社保这类；还有在一些特定情况下双方协商一致解除合同；劳动合同到期结束，只要不是单位提出维持或者提高合同条件续签，劳动者不同意的情况。而且这些补偿一般都是在劳动关系解除或者结束之后才给。 3、在职期间，劳动关系是正常进行的，不满足上面说的支付经济补偿的法定条件。不过要是单位有特别严重的违法用工行为，严重损害了劳动者的权益，劳动者可以根据法律规定马上解除劳动合同，并且要求经济补偿。就好比单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，又或者单位瞎指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者的人身安全，这种情况下劳动者可以直接解除合同，不用提前跟单位说，还能要求经济补偿金。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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