诉讼仲裁 法律问答
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网络仲裁所出结果能否被执行[律师回复] 网络仲裁结果通常可被执行。网络仲裁是仲裁新形式，和传统仲裁一样，其裁决具备法律效力。仲裁实行一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委或法院不予受理。 要是一方不履行网络仲裁裁决，另一方可以向有管辖权的法院申请执行。法院会对申请审查，若裁决不存在法定不予执行情形，法院会裁定执行。 法定不予执行情形有这些：当事人合同里没订仲裁条款，事后也没达成书面仲裁协议；裁决事项不在仲裁协议范围，或仲裁机构无权仲裁；仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据。 只要网络仲裁裁决合法合规，且不存在法定不予执行情况，结果就能得到法院强制执行。当事人面对网络仲裁，要认真对待，自觉履行裁决义务。青海法务
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仲裁协议要生效需要什么条件[律师回复] 1、仲裁协议要生效，得满足几个条件。在主体方面，签仲裁协议的当事人得是有完全民事行为能力的人。要是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人签了仲裁协议，那这协议是无效的。这么规定是为了保证当事人能明白仲裁协议会带来的法律后果，并且能承担相应责任。 2、从意思表示来看，仲裁协议得是双方真实意愿的体现。要是一方用胁迫手段逼着另一方签协议，那这协议就不作数。毕竟只有双方真心自愿达成的协议，才符合契约的精神。 3、内容上，仲裁协议得合法。一是当事人得明确表示愿意把纠纷交给仲裁来解决；二是得有具体的仲裁事项，而且这些事项得在法律允许仲裁的范围内，像婚姻、收养、监护、扶养、继承这些纠纷，还有该由行政机关处理的行政争议，都不能仲裁；三是要选定具体的仲裁委员会，明确由哪个仲裁机构来处理纠纷。 4、形式上，仲裁协议得是书面的。可以是合同里的仲裁条款，也可以是在纠纷发生前或发生后用其他书面方式达成的仲裁协议。 只有这几个条件都满足了，仲裁协议才能生效。青海法务
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仲裁期间要怎样增添仲裁请求[律师回复] 1、在仲裁进行期间要是想增加新的仲裁请求，得按照法律程序和要求来做。仲裁机构一般会在相关规则里说明能增加仲裁请求的时间，通常是在举证期限结束之前。为啥是这个时候呢？因为到了这个阶段，双方基本都交换完证据了，这时候提出新的请求，仲裁庭就能更全面地了解争议情况，还能合理安排后续的审理流程。 2、增加仲裁请求必须用书面形式。申请人要给仲裁机构交一份正式的书面申请，详细说说新请求的具体内容，以及提出这些请求的事实和法律依据。写申请的时候要写得清楚准确，这样仲裁庭审查和被申请人答辩的时候都会方便很多。 3、新增加的仲裁请求得和原来的仲裁请求有关系。也就是说，新请求得是基于同一个仲裁协议所包含的法律关系或者事实提出的，这样才能确保这个新请求在仲裁机构的受理范围内。 4、新增加的仲裁请求交上去之后，仲裁庭会进行审查。要是新请求符合仲裁规则和法律规定，仲裁庭就会把它放进这次仲裁审理的范围里；要是不符合条件，仲裁庭可能就不会受理。此外，被申请人有权利对新增加的请求进行答辩，仲裁庭也会保障双方在程序上的权利，让仲裁程序公平公正地进行。西宁法务
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规培赔违约金后是否可申请仲裁[律师回复] 规培赔违约金后能不能申请仲裁，得看具体情况。 要是规培协议里有仲裁条款，明确约定了仲裁事项，还选定了仲裁委员会，在符合仲裁条件的情况下，就可以依据这个仲裁协议去申请仲裁。打个比方，规培单位要求支付的违约金数额特别不合理，已经赔了违约金的一方觉得自己权益受到损害，那就能按照仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁，让仲裁机构来裁决违约金是否合理等争议。 要是规培协议没约定仲裁条款，而且规培属于劳动关系范畴内的培训，这种情况可以走劳动仲裁途径。按照劳动法律法规，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能和劳动者签协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。要是赔了违约金后，觉得违约金过高，或者用人单位有其他违法行为，就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 要是既没有仲裁协议，规培又不属于劳动争议范畴，一般就不能申请仲裁了。这时候可以考虑向法院提起诉讼来解决纠纷。西宁法务
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申请仲裁时效期不应为60天么[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效是一年，不是以前的60天。这个仲裁时效的起算时间，是从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始的。 在仲裁时效内，要是出现一些情况，时效就会有变化。比如当事人一方主动向对方主张自己的权利，或者向有关部门寻求权利救济，又或者对方当事人答应履行义务，这时候仲裁时效就会中断。一旦中断，仲裁时效期间就会重新开始计算。 还有一种情况是仲裁时效中止。如果遇到不可抗力，像自然灾害这种无法抗拒的力量，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等导致中止的原因消除后，仲裁时效期间接着继续计算。 另外，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。这其实是对劳动者权益的一种保护，让劳动者在遇到拖欠工资等情况时，有更充足的时间去维护自己的权益。青海法务
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