工伤赔偿 法律问答
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单位应对员工宿舍饿死情况怎样处理[律师回复] 1、如果单位员工不幸在宿舍饿死，单位的处理方法有不少讲究。从判定法律责任来看，要是在单位的员工手册里，清楚写着要保障员工安全这类条款，也就是单位对保障员工生存有明确的约定；又或者员工是因为工作，得等着单位安排，才被困在宿舍，这种情况下，单位可能要承担违约或者侵权责任。不过要是员工是因为自己生病或者遭遇意外等个人原因，而单位没什么过错，那单位就不用担责。 2、处理流程也有一套。要赶紧报警，并且通知员工家属，接着配合警方调查员工的死因，看看这里面有没有单位该负责的因素。要是单位有过错，就得按照《民法典》等法律规定进行赔偿，赔偿的项目可能有丧葬费、死亡赔偿金这些。要是单位没啥过错，也可以从人道主义出发，给家属一些补偿。 3、单位自身也得做些后续工作。一方面要对内部情况展开调查然后整改，瞧瞧管理环节是不是有漏洞，像安全巡查制度、应急响应机制等方面。发现问题就及时完善相关制度，防止类似情况再次出现。另一方面要留意其他员工的情绪，适当地安抚他们，好让单位能正常开展工作。平台优选咨询...
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工地里第三者人身伤亡要怎么处理[律师回复] 工地出现第三者人身伤亡事故，得依法依规妥善处理。 紧急救援是首要任务。一旦事故发生，要马上对伤者展开救助，赶紧拨打急救电话，让专业医护人员尽快赶来。同时，向工地相关负责人报告情况，并且在现场做好安全防护，比如设置警示标志，防止其他人员进入危险区域，避免二次事故伤害更多人。 调查事故过程必不可少。要及时保护好事故现场，进行勘查。用手机或相机留存现场照片、视频等资料，这些可都是重要的证据。还要找相关证人了解情况，制作笔录，把事故发生的时间、地点、具体原因等都弄清楚。 责任认定要有法可依。按照《民法典》等规定，如果是施工方安全措施没做好、违规施工等存在过错，那施工方就得承担侵权责任，为伤者的损失负责。要是第三者自己有过错，施工方的责任能减轻一些。要是还有其他责任人，像设备供应商因为设备质量问题引发事故，也得担责。 赔偿有具体标准。一般包括医疗费、耽误工作的误工费、照顾伤者的护理费、看病的交通费、补充营养的营养费等。如果伤者残疾了，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。施工方一般都买了建筑工程一切险、第三者责任险这些保险，出事后要及时给保险公司报案，按流程申请理赔。 要是双方在赔偿等问题上谈不拢，别着急，可以先试试协商、调解。要是还解决不了，就去法院起诉，让法院来公平判决。本地优选咨询...
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员工因工受伤公司可不可以辞退[律师回复] 员工因工受伤后，权益保护是有法律规定的。通常来讲，在规定的医疗期内，公司不能随便辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在单位得了职业病或者因工受伤，还被确认丧失或者部分丧失了劳动能力，又或者是患病、非因工受伤，还在规定的医疗期内，公司就不能按照无过失性辞退、经济性裁员的规定和员工解除劳动合同。 不过也有特殊情况。要是员工因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。如果员工有严重违反公司规章制度等过错情形，就算员工因工受伤，公司也能辞退，而且不用给经济补偿。 要是公司违法辞退因工受伤的员工，员工有选择权。要是员工想继续在公司上班，就可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续干，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，工作中受了伤，一定要了解自己的权益，在单位处理劳动关系时，仔细对照法律规定。给公司的建议是，辞退因工受伤员工时要依法行事，避免不必要的法律纠纷和赔偿。本地优选咨询...
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工伤期间社保公积金应由谁来负责[律师回复] 工伤期间，社保和公积金怎么交呢？其实缴纳责任和正常劳动关系下是一样的。 先说说社保。根据《社会保险法》，社保费是由用人单位和职工一起承担的。工伤期间，只要职工和单位还存在劳动关系，单位就得按规定给职工交社保。职工自己要交的那部分，单位会从工资里扣出来帮着交。要是单位没按规定交社保，职工可以要求单位补上。要是因为没交社保让职工有了损失，单位得负责赔偿。 再说说公积金。按照《住房公积金管理条例》，单位和在职职工都要缴存公积金。只要工伤职工和单位的劳动关系还在，单位就得接着给职工交公积金，职工自己要交的部分也是由单位代扣代缴。 简单来说，工伤期间，社保和公积金里单位该交的部分单位来交，职工自己要交的部分由单位帮忙扣出来交，这么做就是为了保证职工工伤期间的社保和公积金权益不受影响。律图专业咨询...
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派遣员工发生工伤究竟由谁来担责[律师回复] 派遣员工发生工伤，责任承担要看法律规定。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位算用人单位，要和被派遣劳动者签合同，承担用人单位对劳动者的义务。所以，派遣员工发生工伤，派遣单位要担起工伤保险责任。 派遣单位得按规定给员工交工伤保险费。要是没交，员工出工伤了，派遣单位就得支付工伤保险待遇。派遣单位要做的事儿有很多，像救治员工、申报工伤认定，还得支付相关费用。 不过，用工单位也不是完全没责任。如果用工单位有过错，比如劳动条件不符合安全标准，导致员工受了工伤，就要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。举个例子，用工单位没给员工做必要的安全培训，员工操作不当受了伤，这时候用工单位就得和派遣单位一起承担责任。 总的来说，派遣员工发生工伤，一般都是派遣单位承担工伤保险责任。要是用工单位犯错了，就得承担连带责任。不管咋样，双方都得积极配合，救治员工、处理工伤，保障员工的合法权益。平台优选咨询...
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