工伤赔偿 法律问答
1269
万
解答量
1468
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位应对员工宿舍饿死情况怎样处理[律师回复] 1、如果单位员工不幸在宿舍饿死，单位的处理方法有不少讲究。从判定法律责任来看，要是在单位的员工手册里，清楚写着要保障员工安全这类条款，也就是单位对保障员工生存有明确的约定；又或者员工是因为工作，得等着单位安排，才被困在宿舍，这种情况下，单位可能要承担违约或者侵权责任。不过要是员工是因为自己生病或者遭遇意外等个人原因，而单位没什么过错，那单位就不用担责。 2、处理流程也有一套。要赶紧报警，并且通知员工家属，接着配合警方调查员工的死因，看看这里面有没有单位该负责的因素。要是单位有过错，就得按照《民法典》等法律规定进行赔偿，赔偿的项目可能有丧葬费、死亡赔偿金这些。要是单位没啥过错，也可以从人道主义出发，给家属一些补偿。 3、单位自身也得做些后续工作。一方面要对内部情况展开调查然后整改，瞧瞧管理环节是不是有漏洞，像安全巡查制度、应急响应机制等方面。发现问题就及时完善相关制度，防止类似情况再次出现。另一方面要留意其他员工的情绪，适当地安抚他们，好让单位能正常开展工作。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
工地里第三者人身伤亡要怎么处理[律师回复] 工地出现第三者人身伤亡事故，得依法依规妥善处理。 紧急救援是首要任务。一旦事故发生，要马上对伤者展开救助，赶紧拨打急救电话，让专业医护人员尽快赶来。同时，向工地相关负责人报告情况，并且在现场做好安全防护，比如设置警示标志，防止其他人员进入危险区域，避免二次事故伤害更多人。 调查事故过程必不可少。要及时保护好事故现场，进行勘查。用手机或相机留存现场照片、视频等资料，这些可都是重要的证据。还要找相关证人了解情况，制作笔录，把事故发生的时间、地点、具体原因等都弄清楚。 责任认定要有法可依。按照《民法典》等规定，如果是施工方安全措施没做好、违规施工等存在过错，那施工方就得承担侵权责任，为伤者的损失负责。要是第三者自己有过错，施工方的责任能减轻一些。要是还有其他责任人，像设备供应商因为设备质量问题引发事故，也得担责。 赔偿有具体标准。一般包括医疗费、耽误工作的误工费、照顾伤者的护理费、看病的交通费、补充营养的营养费等。如果伤者残疾了，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。施工方一般都买了建筑工程一切险、第三者责任险这些保险，出事后要及时给保险公司报案，按流程申请理赔。 要是双方在赔偿等问题上谈不拢，别着急，可以先试试协商、调解。要是还解决不了，就去法院起诉，让法院来公平判决。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
员工因工受伤公司可不可以辞退[律师回复] 员工因工受伤后，权益保护是有法律规定的。通常来讲，在规定的医疗期内，公司不能随便辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在单位得了职业病或者因工受伤，还被确认丧失或者部分丧失了劳动能力，又或者是患病、非因工受伤，还在规定的医疗期内，公司就不能按照无过失性辞退、经济性裁员的规定和员工解除劳动合同。 不过也有特殊情况。要是员工因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。如果员工有严重违反公司规章制度等过错情形，就算员工因工受伤，公司也能辞退，而且不用给经济补偿。 要是公司违法辞退因工受伤的员工，员工有选择权。要是员工想继续在公司上班，就可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续干，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，工作中受了伤，一定要了解自己的权益，在单位处理劳动关系时，仔细对照法律规定。给公司的建议是，辞退因工受伤员工时要依法行事，避免不必要的法律纠纷和赔偿。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
工伤期间社保公积金应由谁来负责[律师回复] 工伤期间，社保和公积金怎么交呢？其实缴纳责任和正常劳动关系下是一样的。 先说说社保。根据《社会保险法》，社保费是由用人单位和职工一起承担的。工伤期间，只要职工和单位还存在劳动关系，单位就得按规定给职工交社保。职工自己要交的那部分，单位会从工资里扣出来帮着交。要是单位没按规定交社保，职工可以要求单位补上。要是因为没交社保让职工有了损失，单位得负责赔偿。 再说说公积金。按照《住房公积金管理条例》，单位和在职职工都要缴存公积金。只要工伤职工和单位的劳动关系还在，单位就得接着给职工交公积金，职工自己要交的部分也是由单位代扣代缴。 简单来说，工伤期间，社保和公积金里单位该交的部分单位来交，职工自己要交的部分由单位帮忙扣出来交，这么做就是为了保证职工工伤期间的社保和公积金权益不受影响。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
派遣员工发生工伤究竟由谁来担责[律师回复] 派遣员工发生工伤，责任承担要看法律规定。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位算用人单位，要和被派遣劳动者签合同，承担用人单位对劳动者的义务。所以，派遣员工发生工伤，派遣单位要担起工伤保险责任。 派遣单位得按规定给员工交工伤保险费。要是没交，员工出工伤了，派遣单位就得支付工伤保险待遇。派遣单位要做的事儿有很多，像救治员工、申报工伤认定，还得支付相关费用。 不过，用工单位也不是完全没责任。如果用工单位有过错，比如劳动条件不符合安全标准，导致员工受了工伤，就要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。举个例子，用工单位没给员工做必要的安全培训，员工操作不当受了伤，这时候用工单位就得和派遣单位一起承担责任。 总的来说，派遣员工发生工伤，一般都是派遣单位承担工伤保险责任。要是用工单位犯错了，就得承担连带责任。不管咋样，双方都得积极配合，救治员工、处理工伤，保障员工的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****6738
158****6603
133****3241
