劳动纠纷 法律问答
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合同期辞职要给的违约金是多少[律师回复] 1.合同期辞职通常仅在两种情形下需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时要支付违约金，且数额有明确限制，不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。二是双方约定竞业限制条款，劳动者违反约定需按约定支付违约金，数额由双方协商。 2.对于劳动者，在签订涉及服务期和竞业限制条款的合同时，要充分了解自身权利义务，谨慎考虑。若接受培训，应遵守服务期约定；若签订竞业限制协议，要严格履行。 3.对于用人单位，应合理设置违约金数额，在劳动者违约时，依法维护自身权益，但不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，超出法定情形的约定是无效的。律图果洛
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公司起诉已离职员工需满足什么条件[律师回复] 公司起诉已离职员工，需满足多方面条件。一是原告要与案件有直接利害关系，也就是公司自身合法权益因离职员工行为受损。二要有明确的被告，掌握离职员工准确身份信息。三需有具体诉讼请求和事实、理由，例如请求赔偿经济损失，要说明损失情况及员工担责依据。四要属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。若涉及劳动争议，要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，在规定时间内才可向法院起诉。 为顺利起诉，公司应做到： 1.收集离职员工损害公司权益的证据，明确损失情况。 2.整理好离职员工的身份信息资料。 3.按法院要求准备好诉讼请求及相关事实理由的材料。 4.涉及劳动争议时，及时申请劳动仲裁，并在对结果不服时按时起诉。律图海南州
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