劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
判刑被单位开除，养老保险该怎么处理[律师回复] 判刑被单位开除后，养老保险该怎么处理呢？这得分不同情况来看。 如果参加的是城镇职工养老保险，在职时因为判刑被单位开除，原单位会办理社保减员，养老保险关系就暂停了。要是想接着交，能以灵活就业人员的身份来缴纳。你带上个人有效证件，到当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续就行。等达到法定退休年龄，要是累计缴费满规定年限，就可以按月领基本养老金；要是缴费不够规定年限，既可以延长缴费到满年限，也能转入城乡居民养老保险。 要是之前在机关事业单位工作，因为判刑被开除公职，受开除公职处分前的视同缴费年限就没了，但实际缴费年限还是有效的，会和之后按规定缴纳的养老保险缴费年限合并计算。 还有个重要的点，服刑期间是不能参加养老保险缴费的，刑满释放后就可以接着交。要是已经在领养老金的人被判刑，服刑期间养老金会停发，刑满释放后会按服刑前的标准继续发放，之后也能参加养老金调整。 总之，判刑被单位开除后，养老保险的处理要根据自身情况妥善安排，确保自己的养老权益。律图海南州
5解答 3.2w浏览 -
职工社保中断了应该怎么解决[律师回复] 1、职工社保要是中断了，解决办法如下： 要是因为单位方面的缘由造成社保中断，依据《中华人民共和国社会保险法》，单位有责任按时给职工足额缴纳社保。这种情况下，职工可以跟单位好好沟通，让单位补缴中断那段时间的社保费用。要是单位不答应，职工能向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段来保障自己该有的权益。 而要是因为个人原因导致社保中断，就得区别情况来处理。要是职工处于失业状态，并且符合领取失业保险金的条件，在领失业保险金期间，失业保险基金会帮忙缴纳基本医疗保险费，让医保待遇能持续。如果想接着缴纳社保，有两个办法可以选择。一个是用灵活就业人员的身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。这时候要带上本人身份证、户口本等材料，去当地社保经办机构办理参保登记手续。另一个是等找到新工作后，让新单位办理社保续缴手续，让社保缴费恢复正常。 2、要提醒一下，社保中断有可能会对一些权益产生影响，像医保报销、购房资格、积分落户这些。所以，最好及时解决社保中断的问题，保证社保一直持续缴纳。律图海南州
5解答 4.5w浏览
-
领取失业金要什么样的解除合同证明[律师回复] 劳动者想要领取失业金，有一个重要前提，就是得提供符合规定的解除合同证明。按照《社会保险法》的要求，这份证明要能明确体现出劳动者是非因本人意愿中断就业的。 非因本人意愿中断就业有好几种情况。比如劳动合同到期自然终止；用人单位主动提出，并且和劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因为破产、被吊销执照等原因导致劳动合同终止；用人单位用暴力、威胁等恶劣手段强迫劳动者劳动，劳动者不得不解除劳动合同；用人单位没有按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者也能解除劳动合同。 解除合同证明里面的内容也有讲究，要详细记录劳动合同的期限、解除或者终止的时间、劳动者的工作岗位，还有解除或终止劳动合同的具体原因等。一份准确完整的解除合同证明，能清楚地表明失业原因属于非本人意愿中断就业，这可是申领失业金必不可少的关键材料。 不过，要顺利领取失业金，只有符合要求的解除合同证明还不够。还得满足另外两个条件，一是失业前用人单位和劳动者本人已经缴纳失业保险费达到规定的年限，二是劳动者已经进行了失业登记，并且有求职的意愿和要求。 给大家提个实用建议，在和用人单位解除劳动合同时，一定要确保解除合同证明符合上述要求，避免因为证明材料的问题影响失业金的申领。要是遇到用人单位不配合提供规范证明的情况，可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。律图海西
5解答 3.8w浏览 -
入职当月未缴社保能否被迫离职[律师回复] 员工能否以入职当月未缴社保为由被迫离职，并主张经济补偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没给员工依法缴纳社保费，员工就有权利解除劳动合同，而且单位得给员工支付经济补偿。不过，对于入职当月社保要不要缴纳，法律没明确规定单位必须在员工入职当月就缴。 在实际中，要是劳动合同里写明了入职当月给员工缴社保，可单位没这么做；又或者当地政策明确要求入职当月就得缴社保，单位却不执行。在这种情况下，员工就可以以没缴社保为由被迫离职，还能要求单位给经济补偿。 但要是劳动合同没这样的约定，当地也没相关政策，一般单位按次月开始缴社保的通常做法来做，也是可以的。这时员工以入职当月没缴社保为由被迫离职，还主张经济补偿，可能得不到法律支持。 要是员工碰到了入职当月没缴社保的情况，可以先和单位谈谈，让单位补缴社保。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图黄南
5解答 3.9w浏览 -
人力资源和社会保障局算不算是劳动局[律师回复] 以前大家常说的“劳动局”，在机构改革后，已经被整合进人力资源和社会保障局啦。过去，“劳动局”主要管劳动领域的事儿，像劳动就业，也就是帮大家找工作；劳动工资，就是和工资相关的问题；还有劳动安全卫生，保证大家工作环境的安全和卫生等。 后来机构调整，职能也跟着优化，原来的劳动部门和人事部门进行了合并，就组建了现在的人力资源和社会保障局。这个局的职能可比以前的“劳动局”广泛多了。 它不仅保留了原“劳动局”的劳动保障相关职能。比如要保证劳动法律法规能贯彻实施，让大家都能在合法的环境下工作；协调劳动关系，解决员工和企业之间的矛盾；进行劳动监察执法，对违法的劳动行为进行监督和处罚；还有社会保险管理，保障大家的养老、医疗等保险权益。 同时，它还增加了人力资源管理方面的新职能。像是对人力资源市场进行规划和管理，让人才市场能有序发展；开展人才开发与培养，提高大家的工作能力；提供人事人才服务，方便大家在职业发展上的需求。 从历史发展和职能范围来看，现在的人力资源和社会保障局就相当于过去的“劳动局”，并且还拓展了更多功能。律图黄南
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****4946
135****5941
137****6655
