建设工程纠纷 法律问答
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怎样认定转包以及要承担什么法律责任[律师回复] 1、先说说什么是转包。简单讲，就是承包人接了工程之后，把整个工程或者部分工程转给别人去做，自己却不按照合同去履行该承担的责任和义务。判断是不是转包，可以对照下面这些情况来看：要是承包人没在施工现场设立项目管理机构，或者没派主要管理人员去，也不履行管理职责；或者把工程分包给不具备相应资质的单位或个人；还有本来合同约定该承包人去采购主要建筑材料等，结果是别人去采购的，这些大概率就属于转包了。 2、转包行为要负不少法律责任呢。从民事角度来说，转包合同是没有法律效力的。要是工程竣工验收合格，实际干活的人可以参考合同约定要求支付工程价款；但要是工程不合格，即便修复后还是不行，承包人再要求支付工程价款，是不会得到支持的。而且，转包人还有可能要和发包人一起对工程质量问题承担赔偿责任。 3、行政方面也有惩罚。按照相关法律法规，对于转包的承包单位，会要求他们改正错误，没收非法赚到的钱，还要罚款，也可能会让他们停业整顿一阵子，降低资质等级。要是情节特别严重，直接吊销资质证书。 4、刑事层面，如果转包行为引发了重大安全事故，造成了严重后果，相关责任人员可能会触犯刑法里的重大责任事故罪等罪名，会被追究刑事责任。现在法律对转包行为的监管越来越严，随着行业的发展，未来可能会有更完善的规定和更严格的执法，以保证建筑市场的公平和安全。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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