婚姻家庭 法律问答
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之前离婚没要抚养费现在还可以要吗[律师回复] 生活中，不少人会有疑问：离婚后还能要求对方支付抚养费吗？答案是可以的。法律规定，父母对子女有抚养教育的责任。离婚后，孩子由一方直接抚养，另一方要负担部分或全部抚养费。就算离婚时没提抚养费的事，必要时孩子也能向父母任何一方提出合理要求，提高抚养费数额。 如果孩子生活、教育、医疗等费用增加，直接抚养孩子的一方独自承担有困难，孩子或者直接抚养方就可以要求另一方支付抚养费。遇到这种情况，双方可以先坐下来好好协商。要是协商不成，还能去法院起诉。法院会根据孩子实际需要、父母双方的负担能力，以及当地实际生活水平，来确定抚养费的具体数额。所以，当面临抚养费用难题时，大家要知道自己有依法维权的途径。律图专业咨询...
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离婚后给孩子买的保险该怎么处理[律师回复] 离婚后给孩子买的保险有多种处理办法。如果是一方用个人财产买的保险，保单权益一般归购买方。这种情况下，购买方可以继续给孩子交保费，以此保障孩子的权益。 要是保险是用夫妻共同财产购买的，双方可以协商处理。一种办法是，一方补偿另一方相应费用，然后由该方继续持有保单并缴纳保费。另一种办法是选择退保，把保单的现金价值进行分割。不过要注意，退保可能会有损失。 要是双方都想继续为孩子提供保障，也能约定共同承担后续保费，或者一方缴纳保费，另一方给予适当的经济支持。总之，在处理孩子保险的问题时，要以保障孩子利益为出发点。最后按照双方协商的结果或者法院的判决来履行就行。律图专业咨询...
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离婚后女方抚养费应怎样去进行给付[律师回复] 离婚后女方给抚养费，先由父母双方协商，协商不成由法院判决。 抚养费给多少，要结合子女实际需求、父母双方负担能力和当地实际生活水平来定。有固定收入的，一般按其月总收入的20% 30%给抚养费。要是要负担两个以上子女的抚养费，比例能适当提高，不过不能超过月总收入的50%。没有固定收入的，就参照当年总收入或者同行业平均收入，按照上面说的比例确定。要是有特殊情况，抚养费比例可以适当提高或降低。 抚养费的给付方式一般是定期给付和一次性给付。有条件的可以选择一次性给付。定期给付一般按月、季或年支付。如果一方没有经济收入或者下落不明，就可以用他的财物来折抵抚养费。 要是父母双方在抚养费问题上协商不拢，建议先收集好自己收入、孩子实际开销等相关证据。去法院起诉时，积极配合法院的要求和流程，让法院能根据实际情况做出公平判决。律图专业咨询...
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女方存在过错，离婚时抚养权怎么判[律师回复] 离婚时孩子抚养权判给谁，关键是看怎样才对未成年子女最有利，女方有过错，不意味着她一定会失去抚养权。 要是孩子还不满两周岁，一般会由妈妈直接抚养。要是孩子已满两周岁，法院会综合各种情况来判，像双方的经济条件、生活环境，还有和孩子的感情等，看哪方更能让孩子健康成长。但如果女方有很严重的过错，像虐待孩子、吸毒这些，会严重影响孩子身心健康，这时男方拿到抚养权的可能性就大很多。而当孩子满了八周岁，就得尊重孩子自己的想法了。 总之，女方有过错在判定抚养权时只是一个需要考虑的点，不能只看这一点，得结合多方面情况，才能确定孩子到底跟谁生活更合适。要是遇到复杂的抚养权纠纷，建议精准咨询，让专业人士帮你分析。律图玉树
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有俩孩子的夫妻离婚，抚养权怎么判[律师回复] 夫妻离婚时涉及两个孩子抚养权的判决，法院会按照最有利于未成年子女的原则来处理。如果孩子还不满两周岁，通常会判给母亲直接抚养。这是考虑到这个阶段孩子对母亲的依赖和需要。 要是孩子已满两周岁，父母又就抚养权问题协商不成，法院就会综合考量双方的具体情况。像经济条件怎么样，能不能给孩子提供稳定的物质生活；生活环境好不好，会不会对孩子的成长有积极影响等。然后根据最有利于未成年子女的原则来下判决。 而当子女已满八周岁时，法院会尊重孩子的真实意愿。因为这个年龄段的孩子已经有了一定的认知和判断能力，他们的想法也很重要。 在实际情况里，法院有可能会判决一方抚养一个孩子。不过这不是绝对的。要是一方存在严重不利于孩子成长的情况，比如有虐待孩子、实施暴力等行为，法院也可能把两个孩子都判给另一方。毕竟保证孩子的健康成长是最重要的。所以，夫妻在处理孩子抚养权问题时，一定要多从孩子的角度出发，给孩子创造一个好的成长环境。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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