合同事务 法律问答
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合同解除了押金可以退还吗[律师回复] 合同解除之后，押金到底会不会退还，这得根据具体的情形来判断。 要是合同解除是因为其中一方违约造成的，并且这个押金有着定金的性质，那违约的这一方很可能就没有权利去要求退还押金。不过，如果在合同里面清清楚楚地规定了合同解除的各种情形以及押金的退还规则，那就一定要按照约定来执行。 要是合同解除是由于不可抗力这类不能归咎于双方的原因，又或者是双方协商一致决定解除合同，而且在合同里又没有对押金的处理做出特别的约定，一般情况下是应该把押金退还回去的。 另外，还得好好审查一下合同履行到了什么程度，双方各自有没有过错之类的因素。总之，得把合同的具体条款和实际的履行情况都综合起来考虑，这样才能准确地判定押金到底应不应该退还。西宁法务
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合同解除的相关规定有哪些条款[律师回复] 解析： 关于合同解除的类型，我们可以将其分为约定解除以及法定解除两种方式。约定解除意味着双方通过协议或者按照合同原有的条款约定解除合同关系；而法定解除则是指在某些特定的状况下，如因为不可抗力因素导致了合同中规定的某些目标无法得以实现，又或是在合同约定的履行期限到期之前，其中一方已经明确表示拒绝或以其自身的行动预示其不再履行主要债务，亦或是在合同履行期限到期之后，其中一方未能及时履行主要债务，经过另一方的催促与提醒后，仍然未予履行等等情况下，均可视为符合法定解除的条件。 然后在合同解除后，对于那些还未履行完毕的部分，应当立即停止继续履行；已经完成的部分，根据实际履行的情形和合同所规定的内容，当事双方可以要求恢复到初始状态或者是采取其他的修补行为进行弥补，同时还有权提出相应的损害赔偿要求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。西宁法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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