劳动纠纷 法律问答
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从厂里辞职后，缴纳的社保该怎样处理[律师回复] 从厂里辞职后，社保处理有多种情况。 要是在本地找到了新工作，新单位会帮你处理社保。新单位入职后，会为你申报社保，办理社保增员手续，这样社保就能自动续上，社保关系也从原单位转到了新单位。 如果打算自己创业或者灵活就业，可以以灵活就业人员的身份参保。你要去当地社保经办机构办理参保登记，一般能缴纳养老保险和医疗保险。缴费基数和比例按当地规定来，你可以根据自己的经济情况选合适的档次。 要是离开本地去其他城市工作，就得办理社保转移手续。先到原参保地的社保经办机构开参保缴费凭证，再到新就业地的社保经办机构提出转移申请，之后两地社保部门会对接并办理转移接续。 要是暂时不想工作，或者没有参保的想法，社保就会暂停。不过要注意，社保断缴可能会影响医保待遇，还可能影响购房资格、积分落户这些权益。要是之后又想参保了，随时都能恢复缴纳。西宁法务
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领取失业金要什么样的解除合同证明[律师回复] 劳动者想要领取失业金，有一个重要前提，就是得提供符合规定的解除合同证明。按照《社会保险法》的要求，这份证明要能明确体现出劳动者是非因本人意愿中断就业的。 非因本人意愿中断就业有好几种情况。比如劳动合同到期自然终止；用人单位主动提出，并且和劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因为破产、被吊销执照等原因导致劳动合同终止；用人单位用暴力、威胁等恶劣手段强迫劳动者劳动，劳动者不得不解除劳动合同；用人单位没有按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者也能解除劳动合同。 解除合同证明里面的内容也有讲究，要详细记录劳动合同的期限、解除或者终止的时间、劳动者的工作岗位，还有解除或终止劳动合同的具体原因等。一份准确完整的解除合同证明，能清楚地表明失业原因属于非本人意愿中断就业，这可是申领失业金必不可少的关键材料。 不过，要顺利领取失业金，只有符合要求的解除合同证明还不够。还得满足另外两个条件，一是失业前用人单位和劳动者本人已经缴纳失业保险费达到规定的年限，二是劳动者已经进行了失业登记，并且有求职的意愿和要求。 给大家提个实用建议，在和用人单位解除劳动合同时，一定要确保解除合同证明符合上述要求，避免因为证明材料的问题影响失业金的申领。要是遇到用人单位不配合提供规范证明的情况，可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。律图海西
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猝死社保能赔偿多少钱[律师回复] 社保赔偿得看具体情况来确定赔偿项目和金额。要是在工作的时候猝死，并且符合工伤认定条件，就能享受工伤保险待遇。死者的近亲属可以拿到丧葬补助金，这个金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。 另外，还能获得供养亲属抚恤金。这笔钱是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。其中，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月再增加10%。不过要注意，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。同时，还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不是在工作中猝死，只是缴纳了基本养老保险，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。但具体标准各地不一样，金额也不统一。 如果想知道具体的赔偿金额，最好去当地社保部门咨询，这样才能得到准确的信息。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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