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见习期与试用期辞职都是3天吗?
[律师回复] 解析: 按照一般的法律规定,在试用期内若您决定不再继续留在当前岗位工作,则需提前向所在用人单位递交书面通知至少三个工作日,以此作为终结劳动关系合法依据。除此之外,倘若您与用人单位能够达成相互谅解并达成一致意见,亦可选择立即终止雇佣合约。 值得注意的是,根据我国现行法律法规,劳动者若欲解除与用人单位的劳务关系,则需要提前三十日内向用人单位提交书面函告。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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辞退一个无固定期限劳动合同怎么办
[律师回复] 解析: 针对企业中止与无固定期劳动合同签订的法律问题,根据相关的法律法规,用人单位需按照同工作年限、同工资金额的二倍之数向劳动者提供经济性裁员赔偿金。 同时,根据劳动法的规定,对于劳动者在本公司进行的每一个完整年度的工作,用人单位应按每位员工一个月薪酬的标准来发放经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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只签了协议书没签劳动合同有效吗
[律师回复] 解析: 在签订人事合同之后,您将被赋予与公司相关的法律效力,并且需遵循公司的规章道德要求进行日常活动; 然而,若并未签署人事合同,则您与该公司并非具有法律意义上的关联关系。 尽管如此,公司仍然享有决定是否随时解雇未曾签署此类合同的员工的权力。 而所谓的人事合同,实际上是指劳动者与用人单位之间通过书面确定劳动关系,明确双方应当享有的权利和承担的义务之相关协定。 为了确保劳动者的劳动关系的合法有效性,求职者前往用人单位时必须签署人事合同。 若是缺少这一步骤,劳动者的权益很可能会遭受公司的侵害。 根据相关法律条文,自用人单位开始使用某位员工之日起,超过一个月且未满一年前未曾与该劳动者签订书面人事合同的情况下,应该每月向劳动者支付双倍的工资支付。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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试用期结束延长试用期合法吗
[律师回复] 解析: 关于试用期方面,《劳动法》并无具体条文明确规定。 然而,《劳动合同法》在此问题上则有所涉及。 违背这一法规原则延长试用期则属于非法行为。 按照《劳动合同法》的相关条款规定,在同一个用人单位和同一名劳动者之间,仅能就试用期签署一份协议,合约履行完毕后,倘若公司仍以延长为由要求再次进行试用期,那么这无疑将被视为对试用期的另一种形式的约定,而这是明显违反了法律法规的规定。 法律依据: 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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三方协议是入职就失效还是要签了劳动合同才失效?
[律师回复] 解析: 三方协议旨在为应届毕业生以及各用人单位之间构建合法稳定的劳动关系提供指导性的框架。 当劳动各方依据适用法律法规缔结完整的劳动合同时,其对应的权利和义务便可依照该劳动合同进行履行,进而导致三方协议失去原有的效能。 在确立实际劳动关系时,应当严格遵守并签署正式书面形式的劳动合同。 已经实际开始劳动力雇佣关系但尚未与其同时确立书面劳动合同的情况下,法定的劳动关系必须在开始雇佣的次日一个月之内确立书面劳动合同。 如果是用人单位先于劳动力雇佣之前与之达成劳动合同,那么该劳动关系须自实际雇佣日起即刻生效。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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劳动者在工厂高温补贴吗?
因为工厂算是室内工作的范围,如果用人单位不能将工作环境的温度降低到33度以下就需要支付高温补贴的。那么高温补贴的发放月份以及发放的具体金额会根据当地的政策来确定的,同时用人单位也是不能出现克扣或者是以其他形式发放,否则也是属于违法的行为。
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2024-05-30
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在我国劳动合同圆珠笔有效么
以餐饮和商业服务为例,因为这两个领域的书面劳动合同的落实大多数可以用空空如也来形容,当然还有一些其他类型的小型企业的整个人员流动可能比较快,这部分企业本身对劳动合同就并没有提前的去打印成册,有些职工会发现是用圆珠笔写的。但是劳动合同是否有效,和什么笔写的没什么关系,就算是圆珠笔写的,只要符合国家规定也依然有效的。
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物业服务合同抗辩权中的业主抗辩权是什么?
业主行使抗辩权;物业公司未履行本应先履行的服务时,业主拒绝支付物业费。物业费的支付一般是按单位时期支付,如按月支付。如果在应支付费用的这一单位时期内,物业未履行完毕债务,如尚卫生保洁、修剪花草、修理,而向业主请求支付物业费时,业主则可基于物业公司未先履行合同义务而行使先履行抗辩权,拒绝支付物业费。
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