劳动纠纷 法律问答
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孕妇迟到早退，单位能不能扣其工资[律师回复] 关于孕期迟到早退能不能扣工资，不能直接说能或者不能，得结合实际情况分情形判断。 按照女职工劳动保护的相关规定，怀孕满7个月以上的女职工，单位本来就不能安排加班或者夜班，还得在日常工作时间里留出合理的休息时间。如果是符合这个法定情形的孕妇，因为孕吐严重、胎儿状态不稳这类正当合理的原因偶尔迟到早退，单位不仅不能扣她的工资，还得结合实际情况适当减轻她的日常工作负担。要是这时候单位还强硬要求必须严格卡点朝九晚五坐满全天，本身就已经涉嫌违反劳动保护规定。 要是孕期女职工还没达到怀孕7个月的特殊保护门槛，就算已经满7个月了，但没拿出正规医疗机构开具的不适宜长时间出勤的相关证明，没有任何正当理由频繁迟到早退，已经严重违反了单位经过合法流程制定、提前公示过的考勤制度，这种情况下单位可以按照制度规则，对应扣除她未出勤时段的工资。但要注意两个不能碰的红线，扣完之后的实际到手工资不能比当地的最低工资标准还低，更不能单纯因为员工孕期有这类考勤问题就直接把人辞退。 孕期的女职工可以提前和单位的人事部门主动沟通，把医院开的诊断证明等材料提交上去，协商申请弹性上下班时间或者适当减少日常工作量，从源头上避免后续产生不必要的考勤纠纷。律图海西
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员工出车祸，公司能不能终止劳动关系[律师回复] 职场里不少人碰到过员工遭遇交通事故后，拿不准能不能顺顺当当了结用工关系，其实这事没法一概而论，得先把员工当下所处的阶段还有事故的责任划分串起来捋清楚。 1、要是员工出车祸后受伤养病的时间刚好落在法定的伤病休养期，或是被认定为工伤后、按规定能享受的不用上班还能拿全额工资的休养时段里，公司绝对不能随便把双方的用工关系掐断。现行的劳动相关规则里早就明确，员工不是因为工作原因受伤、处在法定养病周期里，或是因为工作相关的原因受伤、处在工伤专属的休养时段，公司都不能单方面宣布终止劳动合同，得把原本快到期的用工关系自动顺延到这两个法定的休养时段完全结束才行。这一点也是未来劳动合规精细化的核心方向，后续会有更多配套细则把这类特殊时段的用工边界划得更清晰，避免企业踩坑。 2、哪怕员工在这起车祸里被判定要承担全部责任，只要后续经过官方认定这起事故同时符合工伤的判定标准，公司照样不能在工伤专属休养的时段里结束用工关系，得严格按着工伤保险的相关要求给员工落实所有该享的待遇。等这段专属休养时间结束之后，先评估员工的身体状态，要是他根本没法跟上原来岗位的工作节奏，公司才能按着合法的流程去推进后续的用工调整动作。 3、等前面说的两类法定休养时段都彻底结束之后，要是员工的身体状态既没法回到原来的岗位干活，公司给他另外安排了力所能及的新岗位之后他还是没法胜任，公司可以选择提前三十天写正式的书面通知送到员工手上，或者直接多给员工发一个月的工资当作替代通知的补偿，之后再终结双方的劳动关系，同时按着员工在本单位的工作时长核算清楚该给的经济补偿金，一分不少地足额发放。要是员工出车祸之后还出现了法律明明白白规定的、公司可以不用提前通知就直接解聘的严重过错情形，公司完全可以按着规则直接当场解除用工关系，不用额外给补偿也不用走提前告知的流程。律图果洛
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公司一年没交社保要赔偿多少钱[律师回复] 1碰到单位没给上社保的情况，劳动者不用等满三十天提前打招呼就能直接走人，还能找单位要工作对应的补偿。核算这笔补偿的时候，在单位待满一整年的，能拿相当于一个月的正常工资作为补偿，待了不到半年的，补半个月工资，待了超过半年但没满一整年的，直接按满一年的标准算补偿。背后的规则是现行劳动合同法里对应的相关条款，这类情况属于单位先违反用工的法定要求，劳动者的离职行为完全合规。 2负责社保费用收缴的专门机构查到这类欠缴情况，会直接给单位下发通知要求在限定时间内把欠缴的社保钱补上。从单位开始拖缴社保的那天起，每天都要多交相当于欠缴总金额万分之五的滞纳费用，要是到了通知的期限单位还不肯掏钱，会直接被处以欠缴总额一倍到三倍之间的罚款。这些约束要求在社会保险法里都有明确对应的执行标准，没有弹性操作的空间。 3劳动者要是发现单位没给自己上社保，也能直接去社保业务的经办部门提交诉求要求补上欠缴的时段。要是社保部门核实之后发现因为政策规则或者时间跨度的问题没法完成补缴，导致劳动者后续本该能享有的养老攒够年限领钱、医疗报销比例、失业领补助、工伤报待遇这些福利没法正常兑现，劳动者可以走劳动仲裁的官方渠道，要求单位赔偿这些实际产生的待遇损失。 不同人的工作时长不一样，每个月的实际收入有差异，最后能拿到的补偿或者赔偿数额没有统一的固定标准。从行业内处理同类纠纷的实操经验来看，优先先找社保经办机构提交补缴申请，固定单位欠缴的客观事实之后，再通过仲裁渠道主张对应的离职补偿和待遇损失，能少走很多不必要的流程弯路，也能让主张的权益有更扎实的证据支撑。这类用工社保纠纷的处理逻辑，后续也会随着用工监管体系的进一步细化，逐步简化劳动者的维权举证环节，降低普通人的维权成本。律图海西
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签3个月合同到期不续签有无赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，只要不是劳动者主动拒绝在待遇不变或提升的条件下续约，用人单位不续签就必须支付经济补偿金，不存在无需承担责任的其他空间。 经济补偿金的计算完全以在本单位的连续工作年限为基准，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。实际工作时长满六个月但不足一年的，直接按一整年标准核算，不满六个月的统一折算为半个月工资的补偿。 如果入职时长刚好三个月，对应能拿到的就是半个月的日常应发工资。 唯一的免责例外是，单位主动提出不低于原有合同约定的薪资标准、工作强度等核心条件，主动邀约劳动者续约，劳动者自己明确表示不愿意继续签，这种情况下单位不用支付这笔补偿。 要是单位刻意耍赖不肯给钱，直接整理好手里的劳动合同、近期工资发放记录，先向属地劳动监察部门提交投诉，也可以直接走劳动仲裁流程提交申请，依托正规途径索要对应款项。律图海西
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离职法定假日补偿是多少[律师回复] 很多人容易把法定假日的相关权益和离职补偿混为一谈，实际上按照我国现行劳动法律规定，单纯遇到法定假日和离职补偿之间没有直接关联，不存在单独的法定假日离职补偿这一说法。要是你在法定假日当天正常上班了，单位必须给你发至少日常工资三倍的加班工资，这个钱是不能用后续调休来抵扣替换的，这点和周末加班可以优先安排补休的规则完全不一样。 如果之前上班的时候，单位安排你法定假日加班却一直没按规定发这笔三倍工资，你在办理离职手续的时候，可以直接要求单位把欠付的这部分加班报酬一并结清，按照劳动争议处理的相关规则，离职交接当天单位就应该把你所有的劳动报酬全部结算清楚，不能以任何理由拖欠本该发放的加班工资。 要是单位明确拒绝支付这笔钱，你可以直接去申请劳动仲裁，需要注意这个仲裁的时效是从你正式办理完离职手续当天开始计算，往后顺延一年，超出这个时限再去主张，很可能会丧失胜诉的机会。主张权益的时候你得提前准备好对应的证据，能证明你确实在法定假日加了班，比如对应的考勤打卡记录，单位发的当月排班通知，或是当时安排工作的聊天沟通记录、当天的工作产出留痕都可以。 这些规则对应的法律依据来自劳动法的相关条款，还有劳动合同法里关于劳动报酬结清的相关要求，平时日常延时加班的工资是日常的一点五倍，周末加班没法补休的要付两倍工资，只有法定假日加班是固定按三倍标准发放，连补休替换的口子都没有。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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