劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试工一天不干，可不可以马上离开[律师回复] 试工一天后不想继续工作，一般能马上离开。试工是劳动关系建立初期的阶段。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。试工一天通常没正式签书面劳动合同，双方劳动关系不稳定。 要是试工期间没签书面合同，劳动者提出离职，不受提前三天通知的限制，从法理上能马上离开。不过从职业素养和道德方面考虑，建议劳动者和用人单位沟通，说明不想继续工作的原因。这么做既体现对用人单位的尊重，也方便用人单位及时安排后续工作。 要是试工期间用人单位和劳动者签了劳动合同，还明确约定了试工期间的权利义务，劳动者就得按合同约定处理离职事宜。要是合同没特别约定，劳动者也能和单位协商，争取顺利解除劳动关系。律图果洛
5解答 3.2w浏览 -
用人单位不给出离职证明会有什么结果[律师回复] 员工离职时，用人单位依法要出具解除或终止劳动合同的证明。若单位不给离职证明，麻烦可不少。 从员工权益看，离职证明用处大了，求职新单位、办失业登记、提取公积金等都得用到。要是单位不出具，导致员工没法入职新公司，或者不能正常享受失业待遇，单位得承担赔偿责任。 行政责任上，劳动行政部门有权责令单位改正。要是单位听话，及时给员工开了离职证明，还能避免后续法律风险。可要是拒不改正，就可能面临行政处罚。 信用影响也不容忽视，单位这种违法行为会被记入信用档案，社会形象和商业信誉都会受损，在市场交易、政府招投标等活动中会处于劣势。 因此，用人单位应依法及时为员工开离职证明，免得担法律责任和信用风险。员工碰到单位不给开离职证明的情况，也别慌，可以先和单位协商，协商不成，还能向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。律图海西
5解答 3.9w浏览 -
签完合同被辞退，应该给予怎样赔偿[律师回复] 签了合同后被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。 但如果单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，单位因为破产重整，或者生产经营出现严重困难等进行经济性裁员，这时候单位要给员工支付经济补偿，补偿标准跟上面说的是一样的。 如果遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。律图果洛
5解答 4.8w浏览
-
企业解除竞业协议但保密协议未解除怎么办[律师回复] 企业解除竞业协议但保密协议没解除时，二者后续处理方式得分别来看。 先说竞业协议，要是企业按法律规定解除了它，一般情况下劳动者就不用再遵守竞业限制的约定了。不过企业得按相关规定给劳动者补偿。比如企业解除竞业限制协议时，劳动者能要求企业多支付3个月的竞业限制经济补偿。 保密协议就不一样了。只要保密协议还在有效期内，劳动者就得继续履行保密义务。这是因为保密义务是基于诚实信用原则和商业秘密的特点产生的，目的是保护企业的商业秘密、技术秘密等不被泄露。要是劳动者违反了保密协议，把企业的保密信息披露出去、自己使用或者允许别人使用，企业有权要求劳动者承担违约责任，像赔偿因为违约给企业造成的损失等。 所以，劳动者一定要严格按照保密协议的规定来做，别因为不当行为引发法律纠纷。要是对保密协议的内容和履行有疑问，可以和企业协商，明确双方的权利和义务。要是协商不成起了争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。律图果洛
5解答 4.1w浏览
-
没劳动合同什么状况能拿到2n赔偿[律师回复] 未签劳动合同和主张 2N 赔偿是两码事。2N 赔偿一般是用人单位违法解除劳动合同才会产生的，也就是单位在不合法的情况下把劳动者辞退了，这时单位要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。但没签劳动合同这种情况，劳动者能主张的是二倍工资差额。 想拿到 2N 赔偿，得符合用人单位违法解除或终止劳动合同的条件。按照《劳动合同法》规定，如果单位违法解除或终止劳动合同，要是劳动者想继续干，单位就得继续履行合同；要是劳动者不想干了，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 经济补偿的算法和工作年限有关。劳动者在单位工作满一年，单位就按一个月工资的标准补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，补偿半个月工资。 要是用人单位没和劳动者签劳动合同，从用工第二个月开始到满一年，劳动者可以要求单位支付二倍工资差额，不过最多能支持 11 个月。这里要提醒大家，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，只有一年，所以劳动者发现自己权益受损，要及时去主张权利，不然过了时间就可能拿不到应得的赔偿了。律图果洛
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****3208
130****5568
