合同事务 法律问答
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有效期过合同还未执行完该如何办[律师回复] 当合同有效期已然过去，可事情还没办完，这种情况该怎么处理呢？从法律角度来说，有下面这些解决办法。 要是合同里早就说好有效期满之后怎么办，那双方就得按照合同办。比如合同规定了自动续期，或者要一直履行到事情全部做完，这时候双方就要接着履行自己该尽的责任与义务。 可如果合同没写上有效期满后的处理办法，那根据《中华人民共和国民法典》，双方可以坐在一起商量，签个补充协议，把接下来什么时候履行、用什么方式履行等细节都确定好。这个补充协议和原来的合同一样，都具有法律效力。 要是双方商量来商量去，就是达不成一致意见，也别慌，可以看看合同里其他条款，或者想想以前类似交易是怎么做的。要是以往这类合同在有效期过了以后，都是接着把事情做完的，那这次也能按这个习惯来处理。 如果上面这些办法都不管用，有一方不履行合同或者履行得不符合规定，那就算违约了。这时候，另一方可以要求违约方承担违约责任，像继续把合同履行完、采取补救措施或者赔偿损失等。要是因为合同履行的事儿双方闹了矛盾，解决办法也不少，可以再心平气和地协商，也可以找个第三方调解，还能申请仲裁或者去法院打官司。 大家在处理这种情况的时候，要好好保存相关的证据，这样才能在需要的时候维护好自己的权益。律图果洛
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微信发待岗通知是否具有效力[律师回复] 判断微信发的待岗通知有没有效，得结合实际情况来看。 在法律上，单位要和员工变更劳动合同内容，得用书面形式。要是微信通知能算成书面形式，那就可能有效。按照《中华人民共和国民法典》的说法，电子数据交换、电子邮件这些能把内容清楚呈现出来，还能随时查看的数据，就算是书面形式。要是微信里发的待岗通知写得明明白白，能清楚看到待岗的相关内容，还随时能查，那就符合书面形式的要求。 通知是谁发的也很关键。要是发通知的人有权力代表单位安排员工待岗，像法定代表人、管人力资源的负责人这些，那这个通知就更有可能被认定是有效的；要是发通知的人没这个权力，那通知有没有效就不好说了。 另外，单位安排员工待岗得符合法律规定和劳动合同里的约定。要是单位随便就让员工待岗，损害了员工的权益，就算有微信发的通知，员工也能通过法律手段维护自己的权益。要是因为不可抗力、单位经营困难等合理原因安排待岗，并且走了法定的程序、符合合同约定，那这个通知被认可的可能性就更大。 所以，微信发的待岗通知有可能有效，但得综合好多方面的因素来判断。西宁法务
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老公跟小三签的协议是否有法律效力[律师回复] 老公和小三签的协议有没有法律效力，得看具体情况。要是协议内容违背公序良俗，像以维持不正当男女关系为前提给财产，那协议通常是无效的。《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为不能违背公序良俗，违背了就无效。老公和小三这种不正当关系违反了社会道德和公序良俗，所以基于此签的协议不受法律保护。 如果协议内容没违背公序良俗，还满足民事法律行为有效的其他条件，比如双方有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定等，那协议可能有效。比如他们存在正常的债权债务关系，签的还款协议就可能有效。 另外，要是协议里处分了夫妻共同财产，还没经过配偶同意，那这个处分行为可能部分无效。夫妻对共同财产有平等的处理权，要是一方私自把大量共同财产给了小三，配偶能要求返还。所以，遇到这种事，要清楚协议是否有效、财产能否追回，必要时可以找专业人士咨询。青海法务
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房子三人拥有其中两人私下协议有效吗[律师回复] 1、三人共有的房子，其中两人私下达成的协议是否有效，得看具体情况。要是房子属于按份共有，这两个共有人对自己持有的份额有自由处置的权利。他们私下就自己份额处置达成的协议，只要签协议的人有相应的民事行为能力、表达的意思是真实的，而且不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个协议就是有效的。举个例子，他们约定转让或者抵押自己的份额，这种协议的效力一般能得到法律的承认。 2、不过，要是协议涉及对整套房子的处置，那就得经过所有共有人的同意。按照法律规定，处置共有的不动产或者动产，需要得到占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人的同意，除非有其他约定。所以，如果这两个共有人没经过另一个共有人同意，私下协议处置整套房子，这个协议可能会被判定为效力待定或者无效。要是事后得到了另一个共有人的认可，协议就有效；要是没得到认可，协议可能就会被认定无效，要是给别人造成了损失，还得承担赔偿责任。 3、要是房子是共同共有，在共同共有关系存在期间，部分共有人擅自处置共有财产，一般会被认定为无效。除非符合善意取得等法律规定的情况，不然这个协议很难产生法律效力。从法律行业发展来看，未来对于共有财产处分协议的判定可能会更加注重保护各方权益，在平衡共有人之间利益和维护交易安全方面不断完善相关规则和标准，以适应社会经济发展的新需求。律图果洛
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没有与会人员签字，决议有无效力[律师回复] 在判断决议是否有效时，不能简单地看有没有与会人员签字，得根据决议的不同类型来具体分析。 对于公司股东会、董事会的决议，咱们得依据《民法典》和《公司法》来判断。要是决议的内容和法律、行政法规对着干，那这个决议就是无效的。要是会议召集的流程、表决的方式违反了法律、行政法规或者公司章程，又或者决议内容和公司章程不符，股东可以在决议作出后的一定时间内，去法院请求撤销这个决议。就算决议没有与会人员签字，但只要是按照法律或者章程规定的程序来作出的，表决也达到了规定的比例，内容还合法，那这个决议还是有效的。不过没有签字的话，要证明这个决议形成过程合法就会更麻烦一些。 像村民会议、业主大会这些决议，只要按照相应的法律法规规定的程序来，比如提前通知大家、参会人数达到法定要求、按规则表决通过，就算没有签字，决议也可能是有效的。但签字是确认大家参与并且同意的重要方式，没有签字就容易产生争议，让人怀疑决议的效力。 要是决议既没有与会人员签字，又不符合规定程序，或者因为没签字很难证明它合法，那这个决议可能就是无效的，或者效力方面存在问题。遇到这种情况，建议让相关人员补签，把决议的形式完善一下。要是因为这些事引发了争议，可以先试着和对方协商，商量不行就找个中立的人或机构调解，要是这两种办法都行不通，还可以去法院起诉来解决问题。律图海西
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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