劳动纠纷 法律问答
111.5
万
解答量
1629
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
妈妈住院没人陪护该怎么办[律师回复] 妈妈住院无人陪护可通过多种途径解决。可先和近亲属协商，基于亲情和法律规定的扶养、扶助义务，让兄弟姐妹轮流或共同承担陪护责任。 如果近亲属都没办法陪护，可聘请专业护工。医院通常有合作的护工机构，也能通过正规家政服务公司找有资质和经验的护工，同时签订书面服务合同，明确服务内容和费用等，保障自身权益。 若妈妈符合社会救助条件，如经济困难或属于特定优抚对象，可向当地民政部门、社区或慈善组织申请援助，看能否得到陪护支持或经济补助。 建议：与近亲属沟通时要真诚，充分说明情况；聘请护工时仔细审查资质和口碑；申请社会救助要提前了解条件和流程，准备好相关材料。律图海西
5解答 4.4w浏览 -
单位单方解除劳动合同的三种情形有哪些[律师回复] （一）过失性辞退，若劳动者出现严重违反单位规章、严重失职等情况，单位可直接解除劳动合同，无需支付额外补偿。这时候单位要留存好相关证据，如员工违规记录、造成损失的证明等。 （二）非过失性辞退，单位需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。单位要做好工作交接安排，同时保留好劳动者不能胜任工作或客观情况变化等相关证据。 （三）经济性裁员，单位要因经营困难等法定原因，按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况等。要制定合理的裁员方案，保障员工的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。律图果洛
5解答 3.1w浏览 -
被辞退领取一次性补偿多久[律师回复] 法律分析： （1）用人单位支付被辞退员工一次性补偿时间，优先遵循双方约定。若协商一致确定了支付时间，单位就必须按约定履行支付义务，这体现了契约精神，保障了劳动者和用人单位双方的合意。 （2）当双方未约定支付时间时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，经济补偿也应及时支付。这是法律为保障劳动者合法权益所做的规定。 （3）若单位逾期未支付，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。 提醒：劳动者遇到单位逾期支付补偿情况，应及时采取措施维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图果洛
5解答 3.4w浏览
-
生病被辞退如何索赔[律师回复] 1.用人单位违法辞退生病劳动者，劳动者有权依法索赔。收集证据是关键，劳动合同、医院诊断证明等能证明劳动关系、患病情况及辞退事实，为后续索赔提供有力支撑。 2.索赔方式可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 建议劳动者及时收集并妥善保存证据，协商时明确表达诉求，维权过程中遵循法定程序，合理合法维护自身权益。律图果洛
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****2698
153****8557
159****2688
