劳动纠纷 法律问答
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辞退孕妇赔偿金该按几天来计算[律师回复] （一）当遇到用人单位违法辞退孕妇的情况，孕妇可先与用人单位友好协商，要求其支付相应赔偿金。 （二）若协商无果，孕妇可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。西宁法务
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被迫解除合同能拿到多少补偿金[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除合同在法定情形下用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，体现了劳动者对单位贡献的价值。 （2）工作年限的计算规则明确，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这样的规定合理且具有可操作性。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能更公平地反映劳动者的收入水平。 （4）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免经济补偿过高。 提醒： 劳动者被迫解除合同时要注意保留相关证据，且不同工作情况计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。西宁法务
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妈妈住院没人陪护该怎么办[律师回复] 妈妈住院无人陪护可通过多种途径解决。可先和近亲属协商，基于亲情和法律规定的扶养、扶助义务，让兄弟姐妹轮流或共同承担陪护责任。 如果近亲属都没办法陪护，可聘请专业护工。医院通常有合作的护工机构，也能通过正规家政服务公司找有资质和经验的护工，同时签订书面服务合同，明确服务内容和费用等，保障自身权益。 若妈妈符合社会救助条件，如经济困难或属于特定优抚对象，可向当地民政部门、社区或慈善组织申请援助，看能否得到陪护支持或经济补助。 建议：与近亲属沟通时要真诚，充分说明情况；聘请护工时仔细审查资质和口碑；申请社会救助要提前了解条件和流程，准备好相关材料。律图海西
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单位单方解除劳动合同的三种情形有哪些[律师回复] （一）过失性辞退，若劳动者出现严重违反单位规章、严重失职等情况，单位可直接解除劳动合同，无需支付额外补偿。这时候单位要留存好相关证据，如员工违规记录、造成损失的证明等。 （二）非过失性辞退，单位需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。单位要做好工作交接安排，同时保留好劳动者不能胜任工作或客观情况变化等相关证据。 （三）经济性裁员，单位要因经营困难等法定原因，按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况等。要制定合理的裁员方案，保障员工的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。律图果洛
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