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解除劳动关系后没休的年假怎么计算
[律师回复] 结论: 解除劳动关系后,没休的年假需按规定折算工资支付给职工。 法律解析: 依据法律,用人单位和职工解除或终止劳动合同时,若当年度未安排职工休满应休年休假,要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬,不过折算后不足1整天的部分无需支付。具体折算方法为(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。而且,用人单位要按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,这其中包含职工正常工作期间的工资收入。如果遇到此类解除劳动关系年假工资折算的问题,或者对相关法律规定还有不明白的地方,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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