劳动纠纷 法律问答
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哺乳期有法定假吗[律师回复] （一）对于哺乳期女职工来说，如果所在单位没有按照规定安排哺乳时间，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，清楚、明确地向单位说明相关法律规定，要求单位按照规定为自己安排哺乳时间，这样既可能解决问题，又能保持与单位的良好关系。 （二）若协商不成，女职工可以向单位的工会反映情况。工会作为职工权益的维护组织，有责任和义务协助女职工与用人单位进行沟通和协商，推动问题的解决。 （三）女职工还可以依法向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，在接到投诉后，会对用人单位的行为进行调查核实，并根据调查结果要求用人单位改正违法行为，保障女职工的合法权益。 （四）如果女职工因为用人单位不安排哺乳时间而遭受了经济损失，比如因为无法正常哺乳导致请假被扣工资等，女职工可以通过劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位支付相应的经济补偿。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。西宁法务
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在单位摔倒了医药费怎么办[律师回复] 1. 要先看看单位有没有过错。比如说单位地面湿滑，或者有障碍物啥的，要是因为这些原因导致摔倒了，那单位可能就得承担责任。 2. 现场的证据得留好。像现场的照片、摔倒时候的监控录像这些，对后面维权特别重要。 3. 摔倒后得赶紧去医院看病，而且看病产生的所有费用票据都要保留好，像挂号费、检查费、药品费之类的都不能少。 4. 接着要和单位商量医药费的事儿，可以让单位先把钱垫上。要是单位不愿意，那就可以向单位所在地的劳动保障监察部门投诉，让单位承担医药费还有其他相关费用。 5. 要是经过劳动保障监察部门协调了还是解决不了，那就可以申请劳动仲裁，通过法律的办法来维护自己的权益。青海法务
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