劳动纠纷 法律问答
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20年工龄按新劳动法被辞补偿多少[律师回复] 在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退员工的经济补偿有明确规定。当用人单位合法辞退员工时，经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来算。简单来说，员工每在单位工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。 比如有位员工在单位干了20年，单位合法辞退他且需要支付经济补偿的话，就得给他20个月工资的补偿。这里的月工资，是该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果用人单位是违法解除劳动合同，那员工获得的就不是经济补偿，而是赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以那位有20年工龄的员工为例，他就能拿到40个月工资的赔偿。 不过也有特殊情况，要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 给大家的法律建议是，员工要清楚自己的权益，留存好工资条、工作证明等材料，当自身权益受到侵害时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位也应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。律图海西
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辞退兼职人员是否要进行赔偿[律师回复] 辞退兼职人员要不要给赔偿，得看兼职人员和用人单位建立的是劳务关系还是劳动关系。 要是劳务关系，一般双方会签劳务合同，辞退的事儿就按合同来。要是合同里没说辞退要给赔偿，那用人单位就不用给兼职人员赔偿；要是合同里有这方面约定，那用人单位就得按约定赔偿。 要是劳动关系，还得分情况。如果兼职人员符合非全日制用工的特点，也就是平均每天工作不超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时，按照法律，非全日制用工双方，不管哪一方，都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。 但要是兼职人员和用人单位形成的是全日制劳动关系，用人单位辞退就得符合法定的情况。要是不符合，就可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位就得按照法律规定，给劳动者支付赔偿金。 这里要提醒大家，很多人会误以为只要是辞退兼职人员就都不用赔偿，这其实是不对的。大家得清楚自己和单位建立的是哪种关系，这样才能在权益受到侵害时，知道自己该怎么做。律图海西
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辞退未满一年员工该给多少补偿[律师回复] 辞退未满一年的员工，补偿得看具体情况。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法情况下辞退员工，像员工有严重违反单位规章制度这类过错行为。这时候，用人单位不用给员工补偿。这种情况主要是员工自身的重大过错导致被辞退，单位也就没有补偿的义务。 但如果单位没有合法理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同了。按照法律规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的：工作每满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资；满六个月但不满一年的，按照一年算。所以辞退未满一年的员工，要是工作不满六个月，赔偿金就是一个月工资；工作满六个月不满一年，赔偿金是两个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。工作不满六个月，给半个月工资；满六个月不满一年，给一个月工资。 现实中，很多人可能会误以为只要被辞退就一定能拿到赔偿金，其实只有违法辞退才适用赔偿金的规定，协商解除是支付经济补偿，而员工存在过错时单位无需补偿。大家遇到这类问题，一定要搞清楚自己属于哪种情况。律图果洛
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被辞退赔偿标准是n+1吗[律师回复] 被辞退的赔偿标准不一定是N+1。这里的N，是指劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。“+1”就是代通知金，意思是单位没有提前三十天书面通知劳动者就辞退的，要额外多给一个月工资。 只有在特定情况下，单位才需要支付N+1。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有三种情形：一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，双方协商也没就变更合同内容达成一致。单位因为这些情形解除合同，还没提前三十天书面通知劳动者，才要给N+1。 要是单位依据第四十一条进行经济性裁员等情况，就只支付N。但如果单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是2N。所以，被辞退的赔偿得看具体情况，不一定就是N+1。律图果洛
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不满一年被公司辞退应怎样给赔偿[律师回复] 不满一年就被公司辞退，赔偿情况要看看公司是为什么辞退的。 要是公司属于合法辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的那些情况，比如员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，犯了这些错，公司就不用给员工赔偿。 但要是违法辞退，像公司没有正当理由就辞退员工，按照法律规定，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作不满六个月，要给员工半个月工资的经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里说的无过失性辞退情形，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满了之后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。在这种情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时还要给员工相应的经济补偿。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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