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孕妇被降薪仲裁需要多久
[律师回复] 解析: 若孕妇在被用人单位解聘后,却错过了劳动仲裁的法定时效,通常情况下,将无法通过仲裁的合法途径维护自身的权益。 然而,通过协商、申请调解以及向当地劳动监察部门进行投诉等非诉渠道,依然有可能解决问题并实现维权。值得注意的是,我国劳动法律规定,关于劳动争议的仲裁时效期限为一年,自当事方知晓或理应知晓自身的正当权益受到了侵害的那一刻开始计算。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁工资计算公式是什么
[律师回复] 解析: 在正常工作日的计算中,我们可以通过将劳动者所应获得的每月总体工资与当月工作天数进行相除,从而得出每个工作日应该获取的相应工资。 假如该劳动者未能按照既定的劳动合同规定完成任务,那么其在计算工资时便需要以实际完成工作量的时间为基准,乘以制定好的每日应得工资。 然而,如果劳动者因为缺勤或者迟到等原因使得其无法顺利完成工作任务,那么在计算其工资数额时就应扣除每日应得工资并以其旷工或者迟到的具体时间为参数来得出最终的结果。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律咨询顾问
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劳动仲裁一式两份什么意思
[律师回复] 解析: 每位劳动者与用人单位在签订合同时,双方均应有各自持有的合同原件。 关于证据的保存,可依法提交至仲裁委员会一份,并保留一份备用。 然而,在阐述劳动仲裁申请时,通常需要提供三份文件,分别交由申请人自行亲自缴纳或者由其委托人携带至仲裁委员会,以及自留一份作为副本。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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律师说法·劳动纠纷
新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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劳动合同的无效情形有哪些
事实上,相关产业的升级转型本身对劳动关系的冲击力度也是比较大的,市场竞争环境就会导致企业在用工量需求减少的同时,更是进一步的引发了层出不穷的劳动争议案件。而有些职工如果不是引发了争议,甚至都不清楚自己签的这份合同根本就是无效的。在我国,劳动合同的无效情形有三种的,违反我国的劳动合同法,或者乘人之危这种形式的都是无效的。
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退休人员怎么签劳动协议
甲方(用人单位 乙方(员工)1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员,或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容 4、工作时间。5、聘用报酬。六、其他待遇。七、规章制度。九、双方认为需要约定的其他条款。
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