劳动纠纷 法律问答
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第三次续签劳动合同必须是无固定期么[律师回复] 第三次续签劳动合同时，满足一定条件应订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。 具体而言，前两次连续订立固定期限劳动合同，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，在第三次续签时，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，或者没提出订立固定期限劳动合同，用人单位就有义务和劳动者订立无固定期限劳动合同。 需要注意的是，用人单位和劳动者协商一致，也能订立固定期限劳动合同。但要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，要每月向劳动者支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。律图果洛
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劳动合同期满单位不续签赔偿金有多少[律师回复] 1. 当劳动合同到期，单位不想继续和员工续约，这时单位要给员工经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿的多少是按照员工在这个单位工作的时长来算的。 2. 具体算法是，员工每在单位工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同结束前这十二个月的平均工资。 3. 特殊情况是，要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资的3倍还高，那给的经济补偿就按照当地职工月平均工资3倍的数目来给，而且给经济补偿的年限最多不超过12年。 4. 举个例子，假如员工在单位干了3年7个月，每个月平均工资5000元，现在单位不续签合同了，按照规定就得给4个月工资的经济补偿，也就是20000元。要是员工月平均工资达到20000元，而当地上一年度职工月平均工资是5000元，它的3倍是15000元，这种情况下给经济补偿就按15000元这个标准来算。在当下的法律环境中，劳动法规将不断完善，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的权益，未来关于经济补偿的细则也可能会根据社会经济的发展进行适度调整 。律图海西
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合同期临近生病，单位不续约可不可以[律师回复] 劳动合同到期，单位能不能不续约？这得看具体情况。通常，合同期满，要是没有法定特殊情形，单位有权不续约，但要给员工经济补偿。 不过，如果员工在医疗期内，单位就不能以合同期满为由终止合同。医疗期就是职工生病或者非因工受伤，停止工作治病休息，单位不能解除合同的时间段，它的长短根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。 打个比方，要是合同快到期时员工生病，还在医疗期内，单位就不能因为合同到期不续约，原合同得延续到医疗期满才可以终止。等医疗期满，要是员工不能再从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前 30 天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时也要依法给经济补偿。 要是单位违反规定，在员工医疗期内以不续约为由终止合同，员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。律图海西
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合同期满公司单方面不续约裁员怎么弄[律师回复] 合同到期后公司不续约，这不算裁员，而是劳动合同终止。这种情况常常让劳动者有些不知所措，担心自己的权益受损。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高劳动合同的条件，想和劳动者续约，可劳动者不同意，那公司不用支付经济补偿；但其他情况下合同期满，公司都得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？按劳动者在公司工作的时间来，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司不愿意支付经济补偿，劳动者先别急。可以先和公司好好商量，要求他们按法律规定支付。如果商量没用，有两个办法。一种是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司限期支付；另一种是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士，好好维护自己的权益。西宁法务
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当劳动合同被强迫解除，赔偿怎么算[律师回复] 在工作中，要是用人单位强迫解除劳动合同，这可是违法的行为，劳动者有权利获得相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得给劳动者支付赔偿金。 赔偿金怎么算呢？它是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是劳动者遇到劳动合同被强迫解除的事儿，先别慌，可以和用人单位好好商量赔偿的问题。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构来评判。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，保护自己应得的利益。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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