合同事务 法律问答
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违反销售合同会承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）继续履行是在违约方不履行合同义务时，守约方让其按合同约定继续执行，像按时交付货物、支付价款等，这能保障合同按原计划推进。 （2）采取补救措施适用于质量不符约定的情况，比如选择修理、更换、重作、退货、减少价款等，可根据实际情况合理选择，弥补质量问题带来的影响。 （3）赔偿损失要求违约方赔偿因其违约给对方造成的损失，包含合同履行后可获利益，但有上限，不能超过违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。 （4）支付违约金方面，若合同有约定，违约方要按约定支付。当违约金与造成的损失差异较大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 提醒：在签订销售合同时，要明确各项违约责任的约定。若遇到违约纠纷，及时收集证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。西宁法务
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合同诈骗数额标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）合同诈骗指以非法占有为目的，在签合同和履行合同期间，骗取对方财物的行为。当骗取财物数额达二万元以上，就会被立案追诉。 （2）量刑有不同标准。数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。 （3）若数额巨大或有其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （4）数额特别巨大或有其他特别严重情节时，会处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。而且各地对于“数额巨大”“数额特别巨大”的具体界定标准有差异。 提醒： 签订和履行合同要谨慎，遇到可疑情况及时咨询法律专业人士。若涉及合同诈骗，因各地标准不同，建议咨询进一步分析。律图果洛
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装修合同违约金的约定有什么标准[律师回复] 结论： 装修合同违约金由双方协商确定，但法律有限制，过高或过低可请求调整，约定时应合理预估损失。 法律解析： 根据《民法典》，装修合同违约金约定遵循意思自治，可由双方自行协商数额或计算方法。不过，若约定违约金低于实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于实际损失，也可请求适当减少，一般超过损失30%可能被认定为“过分高于”。如装修公司未按时完工致业主有租金等损失，若约定违约金过高，装修公司能请求调整。这是为保障合同顺利履行，平衡双方利益。因此，在约定装修合同违约金时，双方要合理预估可能的损失。若您在装修合同违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。青海法务
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未经法定程序企业直接公告解约有效吗[律师回复] （一）企业角度：要合法解除与劳动者的劳动合同，应先确保企业规章制度合法合规，收集劳动者违规的有力证据。在解除劳动合同时，务必履行通知工会等法定程序，避免直接公告解约这种不符合法定程序的行为。 （二）劳动者角度：若遭遇企业直接公告解约且未满足法定条件或程序，可申请劳动仲裁。若想继续留在企业工作，可要求企业继续履行劳动合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图果洛
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民法典中不符合合同约定的情形有哪些[律师回复] （一）若遇到卖方不交付货物的情况，买方可以书面催告卖方在合理期限内交付，若卖方仍不履行，买方有权解除合同并要求赔偿损失。 （二）对于延迟履行，受损害方可以要求违约方承担因延迟带来的额外损失，如工程未按时完工造成的运营损失。 （三）针对不完全履行，可要求违约方补足数量、更换符合质量标准的货物等。 （四）若出现部分履行，可要求违约方继续履行剩余部分。 （五）履行方式不当的，可要求违约方按照约定方式重新履行。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图海西
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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