公司经营 法律问答
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两个股东面临起诉，赔偿该如何分[律师回复] 两个股东遇到起诉时，赔偿怎么分担得看具体情况。从法律角度来说，这事儿有不同的处理方式。 要是因为公司经营方面的事儿被起诉，一般按照有限责任原则来。啥意思呢？就是如果股东已经实实在在出了资，也没乱用股东权利和法人独立地位，那通常是公司用自己全部的财产来承担赔偿责任。股东呢，只需要按照自己认缴的出资额或者认购的股份，对公司债务负责就行，不用额外再分担赔偿。打个比方，公司欠了钱被起诉，只要股东该出的钱都出了，没有搞那些不正当的事儿，就不会让股东再从自己腰包里多掏钱。 要是股东自己有过错，像出资没出够、把出资抽走了，或者乱用股东权利损害了公司或者其他股东的利益，因为这些被起诉，那有过错的股东就得自己承担相应的赔偿责任。要是两个股东都有错，那就按照各自过错的程度来分担赔偿。比如说一个股东错得比较严重，占了70%的过错程度，另一个股东占30%，那赔偿就按照这个比例来分。 还有一种情况，如果股东针对特定事项做了保证，约定要承担连带责任，那债权人可以要求随便哪个股东承担全部的赔偿责任。这个股东承担完责任之后，可以根据事先的约定或者法律规定，向另一个股东去追偿。 给股东们提个实用的建议，平时一定要合法合规地履行自己的出资义务，别滥用股东权利。在做保证等连带责任约定的时候，要慎重考虑，把相关的权利义务在合同里写清楚，这样才能在遇到起诉时，更好地维护自己的权益。青海法务
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离婚期间股权转让协议有效吗[律师回复] 1、离婚期间签的股权转让协议有没有效，得从多个方面判断。要是股权属于夫妻双方共有的财产，一方没经过另一方同意就把股权转出去了，这种情况很可能会被当成无权处理。不过要是接手股权的人是不知情的，也就是不知道这股权属于夫妻共同财产，而且是以合理的价格把股权买下来的，同时还完成了股权的变更登记手续，那接手股权的人可以依据善意取得的相关规定获得股权，这样的话股权转让协议就是有效的。但没同意转让的那一方可以向私自转让的一方要求赔偿损失。 2、要是股权是一方个人的财产，那这个人就有权利自己决定是否转让股权。只要转让协议符合《民法典》里规定的民事法律行为有效的条件，也就是签协议的人有相应的民事行为能力、表达的意思是真实的、没有违反法律和行政法规的硬性规定、不违背社会公序良俗，这协议就是有效的。 3、要是转让协议存在双方故意勾结，损害另一方合法利益的情况，像一方为了在离婚的时候转移夫妻共同财产，和别人签个假的股权转让协议，那这个协议就是无效的。 所以说，离婚期间股权转让协议到底有没有效力，要综合考虑股权的性质、转让的程序、接手股权一方的具体情况等因素。青海法务
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转让股权以逃避债务时应该怎么处理[律师回复] 要是债务人转让股权是为了逃避债务，债权人可以这么做来维护自己的权益。 一方面，如果债务人转让股权的行为损害了债权人的利益，而且受让人也知道这种情况，那债权人能行使撤销权，也就是请求法院把这个转让行为撤销掉。不过，撤销权是有时间限制的。从债权人知道或者应该知道能撤销这件事的那天开始算，得在一年内行使；要是从债务人做出转让股权这个行为那天起，五年内都没行使撤销权，这个撤销权就没了。 另一方面，债权人也能去法院起诉，要求债务人承担违约责任，用转让股权拿到的钱来偿还债务。要是发现债务人跟受让人是恶意串通的，故意损害债权人的利益，那这个转让股权的行为就是无效的。这种情况下，债权人可以要求把股权返还回来，用这个股权来抵偿债务。 这里得提醒大家，在遇到债务人转让股权逃避债务的情况时，债权人要及时关注自己的权益，在规定的时间内采取合适的措施，不然可能会让自己的权益受损。西宁法务
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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