工伤赔偿 法律问答
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上班途中员工自己摔伤单位有责任吗[律师回复] 上班途中员工自己摔伤，一般单位无责任。工伤保险相关法律明确，工伤认定在上下班途中有特定条件，即受到非本人主要责任的交通事故等伤害，单位才承担相应责任。员工因自身原因摔伤，如走路滑倒等，不属于工伤范畴，单位无法定赔偿责任。 具体来看： 1. 工伤认定方面，法律对上下班途中工伤认定有严格限定，自身原因摔伤不符合工伤标准。 2. 单位责任方面，在非工伤情况下，单位通常无需承担赔偿责任。 3. 保险赔付方面，若单位购买了意外伤害商业保险等，员工可按保险合同条款申请赔付。 建议单位按规定为员工缴纳工伤保险，员工自身也应注意出行安全。若涉及保险赔付，要仔细研究合同条款。5解答 3.1w浏览
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包清工出工伤费用谁负担[律师回复] 包清工出工伤的情况，需根据具体法律关系和主体性质确定工伤费用负担主体。 1. 若清工者与有资质单位存在劳动关系，属于工伤范畴，用人单位需承担工伤费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还需支付伤残津贴等相关费用。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后按工伤保险流程处理，保障清工者权益。 2. 若清工者受雇于无用工主体资格的个人或组织，且工作内容为建筑施工等业务，由发包方或转包方等有用工主体资格的单位承担工伤保险责任。承担责任后可向有过错的实际侵权人追偿。 建议在包清工劳务形式中，各方明确法律责任，发包方要谨慎选择合作对象，清工者要注意维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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轻微工伤一般带薪多少天结束[律师回复] 关于轻微工伤的带薪休假天数，一般没有固定标准，得根据具体伤情以及医疗机构出具的诊断证明来确定。 1. 工伤医疗期的待遇：在工伤医疗期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。 2. 评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。 3. 停工留薪期满仍需治疗的情况：要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。 举个例子来说，如果医疗机构的诊断证明上写着需要休息1 - 2周，那职工通常就能享受1 - 2周的带薪休假；要是病情比较复杂，需要休息1 - 3个月，相应地就可以享受这个时长的带薪休假。总之，具体的带薪休假天数得结合实际情况来判断。律图海西
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职工的工伤保险由谁交[律师回复] 关于职工工伤保险的缴纳，有这些要点需要明确： 1. 缴纳主体：职工的工伤保险由用人单位来缴纳，职工个人不用交。用人单位得按时把工伤保险费交上。 2. 保障作用：工伤保险主要是为了保障那些因为工作而遭受事故伤害，或者患上职业病的职工，让他们能够得到医疗救治以及相应的经济补偿等。 3. 欠费处罚：要是用人单位没有按时缴纳工伤保险费，社会保险经办机构会责令其在限定时间内缴纳或者补足。从欠缴那天开始，每天要加收万分之五的滞纳金。要是逾期了还不缴纳，那就得处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 总之，用人单位一定要切实履行好缴纳工伤保险费的义务，这样才能保障职工的合法权益。律图海西
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工伤之后不能上班可以不离职吗[律师回复] 工伤后没办法上班的话，劳动者有两种选择： 1. 可以选择继续留在原来的单位工作。这种情况下，单位得按照工伤待遇给劳动者支付工资以及其他相关费用。 2. 也可以和单位协商解除劳动关系，这时单位需要依法支付经济补偿等费用。 《工伤保险条例》里有规定，职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发工资。停工留薪期一般最多12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多也不能超过12个月。 总之，工伤后不能上班是可以不离职的，劳动者可以结合自己的实际情况，和单位好好协商着处理这件事。律图海西
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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