工伤赔偿 法律问答
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二级工伤大概能获得几万赔偿[律师回复] 二级工伤赔偿金额要根据具体情况算，没有固定的几万数额。下面说说赔偿项目和大致计算方式。 一次性伤残补助金，标准是25个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 伤残津贴是本人工资的85%，按月支付到退休。要是实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。 生活护理费按劳动能力鉴定确定的生活自理障碍程度支付。分三个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 除了上面这些，还可能有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变。 因为各地经济发展和工资水平不一样，本人工资也有差异，所以具体赔偿金额差别很大。建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，再结合当地标准详细计算赔偿数额。本地专业咨询...
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终止工伤劳动关系时赔付方式是什么[律师回复] 1、终止工伤劳动关系的赔付主体 在终止工伤劳动关系的赔付中，主要涉及两个方面，即工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金会支付两笔钱，一笔是一次性工伤医疗补助金，这笔钱是为了补助工伤职工后续可能产生的医疗费用，具体给多少由省级政府规定；另一笔是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级来定，一级到十级伤残对应的补助月数不同，是按照本人工资来计算的。 用人单位这边要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定，这笔钱是用来帮助工伤职工在重新找到工作前维持生活以及支付和就业相关的费用。要是用人单位没给职工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱就都得用人单位自己掏。 2、赔付流程 第一步是进行工伤认定，确定职工受到的伤害确实属于工伤。然后就是劳动能力鉴定，评定伤残等级，这对于确定赔付标准非常关键。接下来，用人单位和工伤保险基金就按照规定的标准和流程进行赔付。 要是双方在赔付的事情上有了争议，可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。这时候职工得及时把相关证据收集保存好，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据这些，有了这些证据才能更好地维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，未来在工伤赔付方面可能会更加注重职工权益的保障，赔付标准或许会随着社会经济的发展更加合理完善，赔付流程也可能会更加简化高效，以更好地适应社会的发展需求。平台专业咨询...
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领工伤赔偿后辞职，还能再回公司吗[律师回复] 领取工伤赔偿后辞职，之后能否再回原公司工作，得看不同情况。从法律角度来说，法律并没有不让员工在领了工伤赔偿辞职后再回老东家上班。建立劳动关系，讲究的是平等自愿、大家商量好了就行。 要是员工想回公司接着干，公司也乐意再次录用，那双方就可以重新谈，签一份新的劳动合同，这样劳动关系就又建立起来了。也就是说，只要双方都愿意，在不违反法律法规，也符合公司招聘规定的情况下，员工是能再次回到公司上班的。 不过在实际中，可能会碰到一些麻烦。公司可能会因为岗位需求、人员编制等情况，决定不再录用该员工。要是员工因为工伤，身体情况不太好，影响到工作，公司觉得会耽误工作的正常进行，也可能不会让员工回来。 给大家一些实用的法律建议：员工如果想回公司，要主动跟公司沟通，把自己现在的身体状况和工作能力如实说清楚。公司呢，也得按照法律规定和招聘制度来处理，不能随意拒绝员工。要是双方在沟通协商上出了问题，员工可以咨询专业的法律人士，看看自己的权益有没有受到侵害。总之，领工伤赔偿后辞职再回公司，沟通协商很重要。本地专业咨询...
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员工受工伤时，工资要怎么计算[律师回复] 1、员工遭遇工伤，在停工留薪这段时间内，原本的工资和福利不会变，由员工所在单位每个月按时发放。 这里说的“原本的工资和福利”，就是指受工伤的员工在本单位受伤前十二个月平均能拿到的工资和福利。工资包含按时计算的工资、按件计算的工资、奖金、津贴，还有补贴等等，但平常的加班工资一般不算在里面。 2、不同地方确定工伤停工留薪期的办法不太一样。有些地方根据医院的诊断证明来确定，有些地方则要经过劳动能力鉴定委员会来确认。 停工留薪期通常不会超过十二个月。要是员工受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，可以再延长一段时间，但延长的时间也不能超过十二个月。等工伤员工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，要按照相关规定享受伤残方面的待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是可以接着享受工伤医疗方面的待遇。 3、生活没办法自理的工伤员工，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任由员工所在单位承担。要是单位没有按照规定给员工发工资和福利，员工可以先和单位商量解决。要是商量不成，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径来维护自己的权益。律图法律顾问...
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8级工伤赔偿工资按几个月来计算[律师回复] 八级工伤赔偿里，按月份算工资的主要是一次性伤残补助金。其标准是11个月的本人工资。这里说的本人工资，指的是工伤职工因工作遭遇事故伤害，或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准由省级人民政府来规定，所以各个地方的标准不一样。 举个例子，有些地区一次性工伤医疗补助金是8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是15个月的当地上年度职工月平均工资。 如果遇到八级工伤赔偿问题，职工要先弄清楚本人工资和当地标准的计算方法。可咨询当地社保部门或专业律师，准确计算赔偿金额。要是和单位在赔偿上有分歧，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来解决。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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撞网约车对方拖着不送修怎么办撞网约车后对方拖着不送修，可先与对方友好沟通，明确表达维修诉求并协商确定送修时间。若沟通无果，可收集事故相关证据，如责任认定书、聊天记录等，向交警部门反映或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。1k浏览
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网约车买车被骗后怎么处理若网约车买车被骗，可按以下措施处理：一是及时收集购车合同、付款凭证等证据，这是维权关键；二是尝试与对方协商，指出欺诈行为，要求退款或补偿，并保留记录；若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉；还能依据相关法律向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。1.4k浏览
白金玉律师
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网约车纠纷起诉法院会受理吗一般情况下，网约车纠纷起诉到法院会受理。若网约车平台或司机存在违约、侵权等行为致乘客受损，乘客可通过诉讼维权。起诉时要明确被告、纠纷事由并准备相关证据。法院会依法律法规和证据审理，判断各方责任义务。诉求合理且证据充分，法院会公正裁决；若不符合程序或证据不足，可能不予受理或驳回起诉。1.2k浏览
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