工伤赔偿 法律问答
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二级工伤大概能获得几万赔偿[律师回复] 二级工伤赔偿金额要根据具体情况算，没有固定的几万数额。下面说说赔偿项目和大致计算方式。 一次性伤残补助金，标准是25个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 伤残津贴是本人工资的85%，按月支付到退休。要是实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。 生活护理费按劳动能力鉴定确定的生活自理障碍程度支付。分三个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 除了上面这些，还可能有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变。 因为各地经济发展和工资水平不一样，本人工资也有差异，所以具体赔偿金额差别很大。建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，再结合当地标准详细计算赔偿数额。本地专业咨询...
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六级工伤情况下单位可解除劳动合同吗[律师回复] 六级工伤职工的劳动合同解除问题有不少法律门道。在停工留薪期，单位不能和职工解除劳动合同，这就好比职工在生病养伤时，单位不能一脚把人踢走。 停工留薪期结束后，情况就复杂些。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工被鉴定为六级伤残，单位要和职工保留劳动关系，给安排合适的工作。要是实在安排不了，就每月发伤残津贴，保障职工生活。 要是工伤职工自己想和单位“分手”，那没问题，职工主动提，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，就当是给职工开启新生活的一笔钱。 但要是职工自己有问题，像严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条的情况，单位就有权力解除合同，而且不用给经济补偿，这就相当于职工犯错，得自己承担后果。 除了职工自己主动提和职工有过错这两种情况，单位要是单方面和六级工伤职工解除合同，那就是违法的。这时候职工有两个选择，要么让单位继续履行合同，就当什么事没发生；要么让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，算是对单位违法的惩罚。 给职工的建议是，遇到问题别慌，先了解自己的权益，要是单位违法解除，及时维权。给单位的建议是，严格按法律规定处理和工伤职工的关系，别因小失大。本地法律顾问...
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员工返家受伤不胜任工作可解除合同吗[律师回复] 1、员工返家受伤后不能胜任工作，单位能不能解除合同得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工返家受了伤，还在法定的医疗期内，单位不能以员工不胜任工作为理由解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗休息，单位不能解除劳动合同的这段时间。这个时间的长短要根据员工实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来定。 2、等医疗期结束了，如果员工没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。不过单位单方面解除劳动合同之前，有一些程序上的事要做，得证明员工确实干不了这份工作，一般得有明确的考核标准，还有客观的考核结果之类的。而且这种情况下解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作满一年就给一个月的工资。 3、企业不能随便因为员工返家受伤不能胜任工作就解除合同，得按照法律规定和法定程序来。要是企业违法解除，就得给员工赔偿金。平台精选咨询...
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年纪超了还能不能走工伤认定[律师回复] 针对超过法定退休年龄的人进行工伤认定，确实要根据不同情形来判定。 要是用人单位雇了达到法定退休年龄，却没享受到基本养老保险待遇，也没领取退休金的人员。要是他们在工作时遭遇事故伤害，而且双方形成了劳动关系，那就能够去做工伤认定。这就好比年轻人和单位建立正常工作关系一样，这类超龄人员和单位的用工关系也按劳动关系处理，走工伤认定的流程。一旦认定为工伤，就能像其他正常职工一样享受工伤保险待遇，保障自己的权益。 而那些已经享受基本养老保险待遇或者领取了退休金后再去工作的人，和用人单位一般就是劳务关系了。这种情况下通常不能做工伤认定，但要是因为工作受了伤，也别着急。可以依据《民法典》等规定，通过打官司，也就是民事诉讼，让单位承担人身损害赔偿责任，弥补自己的损失。 另外，有些特殊行业有特殊规定。像建筑施工企业把工程包给不具备用工主体资格的组织或自然人，他们招用的超过法定退休年龄的劳动者，在工作时出了事故伤害，同样可以做工伤认定。 法律建议：超龄劳动者工作前要和单位明确关系，保留好工作证据。若受伤不确定能否认定工伤，及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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终止工伤劳动关系时赔付方式是什么[律师回复] 1、终止工伤劳动关系的赔付主体 在终止工伤劳动关系的赔付中，主要涉及两个方面，即工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金会支付两笔钱，一笔是一次性工伤医疗补助金，这笔钱是为了补助工伤职工后续可能产生的医疗费用，具体给多少由省级政府规定；另一笔是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级来定，一级到十级伤残对应的补助月数不同，是按照本人工资来计算的。 用人单位这边要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定，这笔钱是用来帮助工伤职工在重新找到工作前维持生活以及支付和就业相关的费用。要是用人单位没给职工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱就都得用人单位自己掏。 2、赔付流程 第一步是进行工伤认定，确定职工受到的伤害确实属于工伤。然后就是劳动能力鉴定，评定伤残等级，这对于确定赔付标准非常关键。接下来，用人单位和工伤保险基金就按照规定的标准和流程进行赔付。 要是双方在赔付的事情上有了争议，可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。这时候职工得及时把相关证据收集保存好，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据这些，有了这些证据才能更好地维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，未来在工伤赔付方面可能会更加注重职工权益的保障，赔付标准或许会随着社会经济的发展更加合理完善，赔付流程也可能会更加简化高效，以更好地适应社会的发展需求。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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