损害赔偿 法律问答
126.9
万
解答量
1537
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
善意载第三人侵权时责任要怎么担[律师回复] 在大多数情况下，善意第三人不用承担侵权责任，因为他们适用善意取得制度，能受到法律保护。啥是善意取得呢？就是说，如果有人没有权利处分别人交给他保管的财物，还把这些财物转让给了第三人，而这个第三人在拿到财物的时候并不知道这事儿有问题、是善意的，那第三人就能获得这个财物的所有权，原来的权利人就没这所有权了。在这种情况下，善意第三人没有过错，也就不构成侵权。 不过呢，也有特殊情况。要是第三人明明知道这个财物的来源可能有问题，还以特别低的不合理价格买下，那可能就不会被认定为善意取得了。这时候，第三人可能就得承担返还财产等责任。 要是真正的权利人要求善意第三人返还财产，而第三人的动产或不动产是通过拍卖或者从有经营资格的经营者那里买的，真正权利人虽然能要回东西，但得给第三人支付买东西花的钱。第三人拿到钱后，可以再找那个没有处分权的人去要钱。这规定是为了平衡真正权利人和善意第三人的利益。 所以说，判断善意第三人是不是侵权、要不要担责，得结合具体情况来看，关键就在于第三人到底构不构成善意取得。律图海西
5解答 3w浏览 -
过错责任的认定规则包含哪些方面[律师回复] 1、过错责任认定规则涵盖多个关键方面。先来说过错的判断标准，过错分为故意和过失。故意就是行为人明明知道自己的行为会造成损害结果，还希望或者任由这种结果发生；过失则是行为人本应该能预见到自己的行为可能导致损害结果，却因为粗心大意没预见，或者虽然预见了但又轻信能避免。判断过错得按照社会上一般人的认知和行为标准，再结合具体情况来考量。 2、接着是因果关系的认定。在过错责任里，行为人的过错行为和损害后果之间得有因果关系，也就是说损害后果是由行为人的过错行为引发的。只有这两者存在直接或者间接的因果联系，行为人才要承担责任。因果关系的判断比较复杂，得用相当因果关系等理论来分析。 3、然后是举证责任。通常遵循“谁主张，谁举证”原则，也就是受害人要证明行为人有过错、存在损害事实，以及过错行为和损害事实之间有因果关系。不过在一些特殊情况，像建筑物等物件导致人受伤，适用过错推定，这时得由行为人证明自己没有过错，不然就得承担侵权责任。 4、最后是责任的承担范围。行为人要根据过错程度承担相应的赔偿责任。要是双方都有过错，那就按照各自过错的比例分担责任。总之，认定过错责任得综合考虑上面这些方面，以此来确定行为人是否要担责以及担责的范围。律图海西
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
156****5459
134****4595
157****3648
