税务类纠纷 法律问答
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宁夏-王劲...律师5分钟前解答了“税务类纠纷”问题
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偷税漏税500万会受到怎样处罚[律师回复] 偷税漏税在法律上对应逃避缴纳税款罪。纳税人要是用欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑，也得交罚金。 逃避缴纳税款500万算数额巨大，不过最终量刑得结合占应纳税额的比例。要是占比百分之三十以上，可能面临三到七年有期徒刑和罚金。若经税务机关下达追缴通知后，补缴税款、滞纳金，还接受了行政处罚，一般可不追究刑事责任。但五年内逃避缴纳税款受过刑事处罚，或被税务机关两次以上行政处罚的除外。 扣缴义务人用同样手段，不缴或少缴已扣、已收税款，数额较大的，按上述规定处罚。多次实施这些行为且未经处理，按累计数额计算。 具体法律后果得结合实际案件，由司法机关依据法律和证据判定。遇到这类情况，当事人应积极配合税务机关，及时补缴税款和滞纳金，争取从轻处理。本地法律顾问...
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律师说法·税务类纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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