损害赔偿 法律问答
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产品致损后赔偿的标准是多少[律师回复] （一）当遭遇产品致损时，若为一般人身伤害，应及时收集治疗过程中的各类费用凭证，如医疗费发票、护理费收据等，以证明为治疗和康复支出的合理费用，同时准备好误工证明来主张因误工减少的收入。 （二）若造成残疾，除上述费用凭证外，要留存辅助器具购买凭证，通过专业机构鉴定确定残疾赔偿金数额。 （三）若造成死亡，收集丧葬费支出凭证，按规定计算死亡赔偿金。 （四）对于财产损害，能修复的保留修复费用凭证；不能修复的，收集损害发生时市场价格的相关证据。 （五）若产品缺陷危及人身、财产安全，可通过书面或其他有效方式要求生产者、销售者承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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