合同事务 法律问答
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金凤区-樊娇...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
金凤区-何丽...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
金凤区-赵静律师13分钟前解答了“合同事务”问题
金凤区-杨春律师10分钟前解答了“合同事务”问题
金凤区-马清...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
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单位解除合同后举证责任要怎样分配[律师回复] （一）用人单位方面，要积极收集并保留能证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等事实的证据，如员工违纪记录、绩效评估报告等。同时，要留存好履行通知工会等程序的相关文件，以证明解除合同程序合法。 （二）劳动者方面，要保存好劳动合同、工作证、工资条等能证明与单位存在劳动关系的材料，以及单位发出的解除合同通知等证明单位作出解除决定的证据。若要求支付赔偿金，需准备好工资流水、工作年限证明等计算赔偿金额的依据。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。平台优选咨询...
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计算违约赔偿金应采用何种方法[律师回复] 结论： 违约赔偿金计算有约定和法定两种方式。有约定按约定计算，不合理可请求调整；无约定按实际损失计算，遵循可预见规则。 法律解析： 在合同违约赔偿方面，法律规定明确。若合同中对违约金计算有约定，不管是具体金额还是计算方式，都按约定执行。不过，当约定的违约金与实际损失差距较大时，当事人能请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定违约金，就要根据违约造成的实际损失来计算，涵盖直接损失和间接损失。司法实践中，确定赔偿额时会考虑可预见规则，即违约方在订立合同时能预见到的损失。这体现了法律的公平合理，保障双方的合法权益。如果在合同履行中遇到违约赔偿问题，情况较为复杂难以判断，建议及时向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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单方面违约解除合同的赔偿数额是多少[律师回复] （一）若合同有约定违约金条款或违约损失计算方法，按约定执行赔偿数额。不过若违约金过高或过低，受损方可请求法院或仲裁机构调整。 （二）合同无约定时，赔偿数额相当于违约造成的损失，含履行合同后的可得利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （三）确定赔偿数额，要收集证据证明实际损失和可得利益损失，双方可先协商，协商不成通过诉讼或仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。平台专业咨询...
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合同欺诈常见情形有什么[律师回复] 结论： 合同欺诈有虚假主体、虚假信息、虚假履行、虚假担保欺诈四种常见情形，受欺诈方可请求撤销合同并要求欺诈方赔偿。 法律解析： 合同欺诈的四种常见情形严重损害了合同相对方的利益。虚假主体欺诈通过虚假身份等手段骗取信任；虚假信息欺诈利用不实产品信息误导对方；虚假履行欺诈以无履行能力签约或收取财物后逃匿等方式侵害他人权益；虚假担保欺诈则用虚假的物或人作担保使对方放松警惕。根据民法典，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同，同时欺诈方需承担赔偿责任。若您在合同签订和履行中怀疑遭遇欺诈情况，建议及时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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