交通事故 法律问答
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何种状况下能够进行N+1[律师回复] 在劳动法律里，“N+1”是大家需要了解的重要概念。它指的是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。“N”是按劳动者在单位的工作年限算的经济补偿，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。“+1”是代通知金，也就是额外支付一个月工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在几种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者额外付一个月工资就能解除合同。比如劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。 大家要清楚这些规定，在遇到类似情况时，就能知道自己应得的权益，避免自身利益受损。如果对具体情况拿不准，也可以咨询专业人士。律图宁夏
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律师说法·交通事故
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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