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定作人选任过失的认定是怎样判定的[律师回复] 定作人在选择承揽人时，得好好掂量掂量这事儿。我们先说说怎么认定定作人选任过失，主要得从这几个方面来考虑。 就拿选承揽人的时候来说吧，定作人得尽到那合理的注意义务。就好比去超市买东西得看看保质期一样，定作人得对承揽人的资质啊、信誉啊、能力啥的，都得做个必要的审查。要是压根就不审查，或者审查得马马虎虎的，那可就麻烦了，搞不好就选了个不具备相应条件的承揽人，这就很可能构成选任过失。 再一个，定作人得了解承揽人的工作方式和流程。这就跟你去参加一个新活动得先了解规则一样，要是不了解承揽人的工作方式，就可能发现不了那些可能导致事故的因素，到时候出了事，定作人也可能得被认定有过失。 还有啊，如果定作人明明知道承揽人存在一些可能引发危险的情况，却还是选择了他，那这就没啥可说的了，肯定会被认定为有明显的选任过失。 总而言之，定作人在选任承揽人的过程中，可不能马虎大意，得保持合理的谨慎和注意。要是不小心疏忽了，那出了事儿，定作人可能就得对因承揽人行为导致的损害承担相应的责任了。这就像是你请人帮忙做事，得先把人看准了，不然出了岔子，自己可就得吃不了兜着走。5解答 4.5w浏览
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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