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两人争吵导致一方死亡是否应担责任[律师回复] （一）若明知对方有严重疾病仍故意刺激导致其死亡，要及时自首，积极配合司法机关调查，主动赔偿死者家属经济损失，争取从轻处罚。 （二）若无主观故意，但争吵与死亡结果有因果关系，可与死者家属协商赔偿事宜，按照公平责任原则确定合理赔偿金额。 （三）若争吵与死亡无法律因果关系，可收集相关证据，如现场监控、证人证言等，证明自身无过错，以免受无端索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。该条对应公平责任原则，适用于双方在争吵中无主观故意，但行为与死亡结果存在一定因果关系的情况。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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