婚姻家庭 法律问答
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平罗县-雍梅律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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起诉他人破坏家庭要提供什么证据手续[律师回复] 如果要起诉他人破坏家庭，且涉及重婚、与他人同居等情况，可从证据和手续两方面准备。 证据准备很关键。书证是重要证据之一，像出轨方和第三者之间的书信、聊天记录、电子邮件等，能证明他们有不正当关系。物证也不可或缺，出轨方与第三者的亲密照片、视频等视听资料，可直观展现两人的亲密程度。证人证言同样有用，邻居、朋友等的证言能证明看到出轨方与第三者共同生活。若涉及重婚，还得证明他们以夫妻名义共同生活，比如周围人认为他们是夫妻的相关证言。 手续办理也有步骤。要先撰写民事起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求，比如要求赔偿精神损失，还有事实与理由。接着携带起诉状、证据材料、个人身份证明等，到有管辖权的法院立案。法院受理后，会通知缴纳诉讼费。之后就等法院安排开庭审理，庭审时要充分举证、质证，讲清自己的观点和主张。 要注意，目前法律对单纯的“破坏家庭”没有明确统一规范。不过存在重婚、与他人同居等法定情形时，无过错方在离婚时能要求损害赔偿。律图法律顾问...
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两人争吵导致一方死亡是否应担责任[律师回复] （一）若明知对方有严重疾病仍故意刺激导致其死亡，要及时自首，积极配合司法机关调查，主动赔偿死者家属经济损失，争取从轻处罚。 （二）若无主观故意，但争吵与死亡结果有因果关系，可与死者家属协商赔偿事宜，按照公平责任原则确定合理赔偿金额。 （三）若争吵与死亡无法律因果关系，可收集相关证据，如现场监控、证人证言等，证明自身无过错，以免受无端索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。该条对应公平责任原则，适用于双方在争吵中无主观故意，但行为与死亡结果存在一定因果关系的情况。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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