公司经营 法律问答
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需不需要给破产公司偿还货款[律师回复] 是否要给破产公司偿还货款，得看具体情况。 如果你是破产公司的债务人，按照《中华人民共和国企业破产法》，要向管理人清偿债务。法院受理破产申请后，债务人的债务人或财产持有人得向管理人还钱或交付财产。要是故意违反规定，直接向债务人还钱或交付财产，导致债权人受损，清偿或交付义务可不会免除。 要是你是破产公司客户，收到货物却没付款，这其实也算对破产公司负有债务，得向管理人偿还货款。不过，要是在破产申请受理前，你对破产公司也有债权，并且符合法定条件，就能向管理人主张抵销。 要是存在可撤销、无效的交易，或是涉及高管的非正常收入和侵占的企业财产等情况，要根据实际情况处理。必要时，得配合管理人的工作。总之，遇到破产公司货款偿还问题，一定要按法律规定来，避免给自己带来不必要的麻烦。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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上市公司是否无需承担赔偿责任[律师回复] 上市公司并非不用担责。根据《民法典》《公司法》《证券法》等，上市公司在不少情形下需赔偿。 要是上市公司信息披露有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，害投资者受损，得担赔偿责任。投资者多根据披露信息做投资决策，不实信息会误导他们，损害合法权益。 公司运营时，若上市公司侵权，像产品质量侵权、环境污染侵权等，要按侵权责任编规定赔偿。 上市公司违反合同约定，就要承担违约责任，赔偿合同相对方，保障交易安全稳定。 另外，公司董监高执行职务违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失，上市公司赔偿外部损失后，可向有过错的董监高追偿。 总之，上市公司违反法律规定、合同约定或侵害他人权益，就得依法承担赔偿责任。投资者可保留相关证据维权，上市公司要加强合规管理，避免陷入法律纠纷。平台精选咨询...
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有限责任公司破产，债务该按什么顺序还[律师回复] 有限责任公司破产后，债务怎么还？这是很多人关心的问题。下面就依据《中华人民共和国企业破产法》，给大家说说债务清偿顺序。 第一，先还破产费用和共益债务。破产费用就是处理破产案件的诉讼费，管理、变卖和分配债务人财产的费用，还有管理人履职的费用、报酬以及聘请工作人员的费用等。共益债务比如因管理人或债务人让对方履行未完成合同产生的债务，债务人财产被无因管理产生的债务等。这两类债务用债务人财产随时还。要是财产不够还所有的破产费用和共益债务，就先还破产费用；要是连同一顺序的都还不清，就按比例还。 第二，还职工债权，像破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费，以及法律规定要给职工的补偿金等。 第三，还破产企业欠缴的除职工社保外的其他社会保险费用和所欠税款。 最后，还普通破产债权。如果破产财产不够还同一顺序的债务，就按比例分配。 要注意，破产财产分配方案由管理人制定，得经过债权人会议讨论通过，再由法院裁定认可后才能执行。本地法律顾问...
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偷着卖公司废铁会带来什么后果[律师回复] 偷着卖公司废铁会有哪些法律后果，得看废铁价值和行为情节等情况。 要是偷卖的废铁价值没达到刑事立案标准，就属于一般治安违法行为。按《中华人民共和国治安管理处罚法》，会处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，也能并处一千元以下罚款。而且，行为人得返还所偷卖废铁的相应价值。 如果偷卖废铁价值达到当地盗窃罪刑事立案标准，那就构成盗窃罪了。依据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物，数额较大，或有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情形的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 从民事方面看，公司可以要求行为人返还偷卖所得款项，还要赔偿公司因此遭受的损失。要是不小心有了这种行为，建议主动归还财物和所得，争取从轻处理；公司发现后，要及时收集证据，通过法律途径维护权益。平台精选咨询...
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企业事故责任是法人还是负责人[律师回复] 企业出了事故，谁来承担责任得看具体情况，法人和负责人都可能担责。 法人简单来说，就是能独立享有民事权利、承担民事义务的组织。当企业在生产经营中违反法律法规引发事故，企业这个法人就要承担民事赔偿责任。举个例子，要是企业产品质量有问题，给消费者的人身或财产造成了损害，企业就得用自己的全部财产来赔偿。除此之外，企业还可能受到行政处罚，像被罚款、责令停产停业等。 而负责人通常指企业法定代表人，或者对事故发生有直接管理责任的人。在行政责任这块，如果事故是因为负责人没履行好安全生产管理职责导致的，监管部门就会对其进行罚款、撤职等处罚。刑事责任方面，要是事故后果严重，符合重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等犯罪构成条件，负责人会被追究刑事责任。 在实际情况中，企业事故责任承担遵循“谁过错，谁担责”的原则。要确定最终责任主体，得综合考虑过错程度，以及相关行为和事故之间的因果关系等因素。所以，不能一概而论地说就是法人或者负责人担责，得具体分析。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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