公司经营 法律问答
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需不需要给破产公司偿还货款[律师回复] 是否要给破产公司偿还货款，得看具体情况。 如果你是破产公司的债务人，按照《中华人民共和国企业破产法》，要向管理人清偿债务。法院受理破产申请后，债务人的债务人或财产持有人得向管理人还钱或交付财产。要是故意违反规定，直接向债务人还钱或交付财产，导致债权人受损，清偿或交付义务可不会免除。 要是你是破产公司客户，收到货物却没付款，这其实也算对破产公司负有债务，得向管理人偿还货款。不过，要是在破产申请受理前，你对破产公司也有债权，并且符合法定条件，就能向管理人主张抵销。 要是存在可撤销、无效的交易，或是涉及高管的非正常收入和侵占的企业财产等情况，要根据实际情况处理。必要时，得配合管理人的工作。总之，遇到破产公司货款偿还问题，一定要按法律规定来，避免给自己带来不必要的麻烦。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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有限责任公司破产，债务该按什么顺序还[律师回复] 有限责任公司破产后，债务怎么还？这是很多人关心的问题。下面就依据《中华人民共和国企业破产法》，给大家说说债务清偿顺序。 第一，先还破产费用和共益债务。破产费用就是处理破产案件的诉讼费，管理、变卖和分配债务人财产的费用，还有管理人履职的费用、报酬以及聘请工作人员的费用等。共益债务比如因管理人或债务人让对方履行未完成合同产生的债务，债务人财产被无因管理产生的债务等。这两类债务用债务人财产随时还。要是财产不够还所有的破产费用和共益债务，就先还破产费用；要是连同一顺序的都还不清，就按比例还。 第二，还职工债权，像破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费，以及法律规定要给职工的补偿金等。 第三，还破产企业欠缴的除职工社保外的其他社会保险费用和所欠税款。 最后，还普通破产债权。如果破产财产不够还同一顺序的债务，就按比例分配。 要注意，破产财产分配方案由管理人制定，得经过债权人会议讨论通过，再由法院裁定认可后才能执行。本地法律顾问...
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公司倒闭股东的报销款怎么算的[律师回复] 公司倒闭时，股东报销款的处理得看具体情况。 第一步，要先确定报销款的性质和合理性。股东报销款其实就是公司的债务，但这有个前提，就是这笔报销款得是股东为公司经营活动花的钱，而且得有对应的票据，经过合规的审批流程。要是报销款是股东用于个人消费，和公司经营没关系，那就不能算公司债务。 之后，要按照公司清算程序来处理。公司倒闭一般都要清算，会成立清算组来清理公司的资产和负债。清算组会审核股东报销款，如果符合规定，就会把它算进公司债务里。 再之后，要按照债务清偿顺序来执行。公司财产得先支付清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金，还要缴纳所欠税款，之后才轮到清偿公司债务。股东报销款属于普通债务，要等前面那些优先支付的项目完成后，才能按比例受偿。要是公司财产不够还所有债务，股东报销款可能就没法全额拿回来了。 要是股东对清算组关于报销款的认定有意见，可以先和清算组协商，要是协商不成，还能向法院提起诉讼，来维护自己的权益。本地法律顾问...
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债务人财产不够清偿破产费怎么办[律师回复] 从法律角度看，《中华人民共和国企业破产法》有明确规定，要是债务人财产连破产费用都还不上，法院就得裁定终结破产程序，并且对外发布公告。 破产费用是啥呢？它是保证破产程序能顺利推进的必要开销。像破产案件打官司要花的钱，管理、处理和分配债务人财产过程中产生的费用，还有管理人干活的费用、报酬，以及聘请工作人员的费用等，都属于破产费用。要是债务人的财产连这些费用都支付不起，再接着走破产程序就没啥实际价值了。 在实际操作里，如果管理人发现债务人财产不够清偿破产费用，就得赶紧跟法院报告。法院收到报告后，会仔细审查核实。一旦确认情况属实，就会裁定终结破产程序。裁定一下达，破产程序就结束了，没还上的债务也就不用再还了。 对于相关主体来说，如果碰到债务人财产不足以清偿破产费用的状况，要第一时间向法院反映。这么做可以避免资源浪费，防止破产程序空转。及时让法院依法裁定终结破产程序，能让整个破产流程更加高效、合理，也能让各方尽快从破产事务中解脱出来。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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