劳动纠纷 法律问答
112.9
万
解答量
1643
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期劳动仲裁的具体流程是什么[律师回复] 1.试用期劳动仲裁先申请，要备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，提交到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。之后仲裁委在五日内决定受理与否，受理会通知申请人，不受理会说明理由。被申请人在收到申请书副本后，需在十日内向仲裁委提交答辩书。 2.开庭审理前，仲裁委提前五日通知双方时间和地点，当事人按时参与庭审，进行举证、质证、辩论等。仲裁庭自受理起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。对裁决不服，可在规定时间起诉。 3.为使仲裁顺利，申请人准备材料应完整准确。双方都要注意各环节时间节点，按时参与相关流程。庭审中要遵守规则，理性表达观点并提供有效证据。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
劳动仲裁后会上诉吗[律师回复] 劳动仲裁后是否上诉由当事人自己决定。若对仲裁裁决不服，在符合法定条件时能向法院起诉。 1.非终局裁决的情况，双方当事人在收到仲裁裁决书的十五日内，都可向法院提起诉讼。 2.终局裁决的情况，劳动者不服能在十五日内起诉；用人单位只有在裁决存在适用法律法规错误、无管辖权等法定情形时，可在收到仲裁裁决书的三十日内向法院申请撤销裁决。 3.若双方在规定期限内都未起诉或申请撤销，仲裁裁决便生效且具有强制执行力。 建议当事人在劳动仲裁后仔细研究裁决结果，若有上诉意向，及时咨询专业人士，在规定时间内准备好相关材料提起诉讼或申请撤销，避免错过时机。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
-
可以集团劳动仲裁吗[律师回复] 结论：多个劳动者基于同一事实且仲裁请求事项相同的劳动争议，可进行集团劳动仲裁，推举三至五名代表参加。 法律解析：根据相关法律规定，当多个劳动者与用人单位存在符合条件的劳动争议时，可通过推举代表的方式进行集团劳动仲裁。代表人能在仲裁活动中行使当事人权利，但涉及变更、放弃仲裁请求，承认对方仲裁请求或进行和解等重要事项，需经被代表的当事人同意。集团劳动仲裁具有提高效率、降低成本、便于仲裁机构统一处理等优势。在进行集团劳动仲裁时，劳动者需收集好相关证据，并按法定程序申请，以保障全体劳动者的合法权益。如果您在劳动争议方面有任何疑问，或不确定是否符合集团劳动仲裁的条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****4218
186****4350
139****7295
