劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司被仲裁没收到快递要怎么做[律师回复] 公司被仲裁但没收到快递，可这么处理： 先主动联系仲裁机构。用电话、邮件等方式告知仲裁机构公司没收到仲裁文书，获取文书内容，像仲裁申请书、开庭通知等，了解仲裁请求事项、事实理由等关键信息。 接着核实送达情况。让仲裁机构提供送达凭证，看是否存在送达地址有误、快递丢失等问题。要是地址有误，就及时把正确地址告知仲裁机构；要是快递丢失，配合重新送达。 之后积极准备答辩。根据仲裁请求和事实理由，收集对公司有利的证据，如合同、文件、聊天记录等，撰写答辩状，表明公司观点和立场。 最后按时参加仲裁庭审。即便没收到快递，也不能忽视仲裁程序，按仲裁机构确定的开庭时间参加庭审。若因特殊情况不能按时参加，要提前向仲裁机构申请延期并说明合理理由。若公司无正当理由拒不到庭，仲裁机构可能缺席裁决，对公司不利。律图法律顾问...
5解答 4w浏览 -
劳动仲裁双倍工资包不包含已发工资[律师回复] 1、在劳动仲裁里，大家所说的双倍工资其实是包含已经发了的工资的，真正要支付的是另外那一倍工资的差额。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。这个规定就是为了让用人单位按照法律规定，和劳动者签订书面合同，保护劳动者的合法权益。 3、在实际情况中，双倍工资的支付不是额外再给两个月的工资，而是在劳动者已经正常拿到工资的基础上，用人单位再给一倍工资的差额。打个比方，劳动者每个月工资是5000元，单位有3个月没签合同，这3个月劳动者已经正常拿到了15000元工资。到仲裁的时候，单位只要再给15000元作为没签合同双倍工资的差额就行，不是总共给30000元。所以，双倍工资是包含已发工资的，仲裁的时候主张的是没给够的那部分，也就是另外一倍工资的差额。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
劳动仲裁需不需要前往公司所在地[律师回复] 很多人以为申请劳动仲裁只能去公司所在地，其实不是这样的。按照法律规定，劳动争议可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管，也能由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。 要是劳动者和公司分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，那么就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。这么规定是有道理的，劳动合同履行地通常是劳动者实际工作的地方，像工作中的文件、打卡记录这些证据，以及一起工作的同事这些证人，在劳动合同履行地更容易找到和调查，能让劳动者维权更方便。 这就意味着，当你要申请劳动仲裁时，有两个选择。你可以选劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，也可以选用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是这两个地方不一样，而且双方都申请仲裁了，那就听劳动合同履行地的仲裁委员会的。你可以根据自己的实际情况来挑。比如，哪个地方离你近，你去起来方便；哪个地方你找证据更轻松，就选哪个仲裁委员会。这样能让你的仲裁申请过程更顺利，也能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
劳动仲裁提出申请能不能立案[律师回复] 1、劳动仲裁申请能不能立案，得看是不是符合法定条件。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。 2、劳动仲裁申请要立案，需要满足这些条件：申请人得和这个案子有直接的利害关系，也就是说申请人得是劳动争议的当事人；要有明确的被申请人，要准确地给出被申请人的信息，像用人单位的全称、地址、法定代表人这些；得有具体的仲裁请求，仲裁请求得清楚明白，还要有相关的事实和理由，并且这些事实和理由要合理；申请的事情得在劳动争议仲裁的受理范围内，这里主要包括因为确定劳动关系，签合同、履行合同、改合同、解除合同、终止合同，单位除名、辞退员工，员工辞职、离职，工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议；申请还得归这个仲裁委员会管，劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。 3、要是申请人交的材料不全，仲裁委员会会一次性告诉需要补充的内容。要是申请不符合受理条件，仲裁委员会会书面通知申请人不受理，并且说明原因。平台精选咨询...
5解答 4w浏览
-
劳动仲裁被反诉后能否追加赔偿金[律师回复] 1、劳动仲裁被反诉后，是能够追加赔偿金的，不过得满足一定条件，并且要按相应程序来。 实体条件上，追加赔偿金的请求得和原本的劳动争议有关联，是在同一劳动关系、同一劳动争议事件里产生的合理诉求。举个例子，劳动者一开始要求单位支付拖欠的工资，被单位反诉后，如果能证明因为单位拖欠工资让自己有了额外的经济损失，就可以合理地追加赔偿金请求。而且，追加的请求得有事实和法律依据。事实方面要有相关证据来证明，法律依据要符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。 2、程序方面，当事人要在仲裁委规定的时间内提出追加请求。通常仲裁庭会规定举证期限，还有增加、变更仲裁请求的期限，得在这个期限内提交书面申请，把追加赔偿金的具体数额、事实理由和法律依据都详细写清楚。仲裁委收到申请后，会进行审查，要是符合受理条件就会受理，把追加请求的事项加到仲裁审理范围里；要是不符合，就会驳回追加申请，并且说明理由。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****4455
186****6547
181****8728
