工伤赔偿 法律问答
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固原-张彩...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤仲裁完成后还能不能去起诉[律师回复] 工伤仲裁结束后能不能起诉，得看具体情况。 要是工伤仲裁属于劳动争议仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人要是对仲裁结果不满意，通常可以在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。不过有个特殊情况，就是终局裁决。像小额工伤赔偿这类终局裁决，用人单位不能起诉，但劳动者要是不服，还是能在规定时间内到法院去起诉。要是用人单位有证据表明终局裁决在适用法律、法规方面有错误等法定问题，能在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 如果是商事仲裁，那就遵循一裁终局的原则。裁决一旦作出，当事人就不能就同一纠纷再次申请仲裁或者去法院起诉了，仲裁委员会和法院都不会受理。但要是仲裁程序违法，或者仲裁员有索贿受贿等行为，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 给大家提个实用的法律建议，在工伤仲裁前，一定要收集好相关证据，比如医院的诊断证明、工作时受伤的相关材料等。如果对仲裁结果有异议，要及时在规定时间内采取相应措施，该起诉就起诉，该申请撤销裁决就申请，别错过了时间，以免自己的权益得不到保障。平台专业咨询...
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宿舍饮酒出工伤，责任应由谁担负[律师回复] 宿舍饮酒出了事，责任谁来承担？这得分情况看。 要是单位提供宿舍，员工饮酒是工作应酬等和工作相关的事，符合《工伤保险条例》里“因工作原因受到事故伤害”的情形，就能认定为工伤。这种情况下，单位和工伤保险基金会担责。单位得在规定时间内申请工伤认定，要是没给员工交工伤保险，就得全赔。 要是饮酒是员工自己的事儿，和工作没关系，一般就不算工伤了。这时员工自己喝酒受伤，通常自己担责。不过，要是一起喝酒的人有强迫劝酒，或者明知对方醉了却没安全护送等过错，那同饮人就得按过错程度赔偿医疗费、误工费这些。 另外，要是单位宿舍有安全隐患，像地面湿滑，员工喝酒后在这受伤了，单位没尽到安全保障义务，也得担责。 遇到这种事要及时收集证据，像监控录像、证人证言等。员工可以先和单位、同饮人商量赔偿的事，要是商量不拢，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。律图平台咨询...
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打劳务伤害官司一次律师费花多少[律师回复] 律师费的数额，会受到多种因素的影响。比如案件复杂程度、标的额大小、律所收费标准以及律师经验等。就劳务伤害官司而言，要是案件简单、标的额小，律师费可能只要几千元。但要是案件复杂，涉及鉴定、多方责任认定等情况，或者标的额比较大，律师费就会相应增加，可能达到数万元甚至更高。 律师费的收费方式有好几种。一种是固定收费，就是按照和律师协商好的金额来收取费用。还有按标的额比例收费，这是根据索赔金额按照一定比例来计算律师费。另外就是风险代理收费，前期只收取少量费用，等胜诉之后，再按照获赔金额的一定比例收取费用。 要是你遇到劳务伤害官司，想了解具体的律师费数额，就得和律师或者律所好好沟通确定。在和他们交流的时候，要把案件的具体情况说清楚，这样才能得到更准确的收费信息。律图平台咨询...
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