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公司未给员工缴纳社保被劳动仲裁怎么处理[律师回复] 公司面临因未缴纳社保引发的劳动仲裁，应积极应对并合理解决。 1.积极应对仲裁，按规定时间提交答辩书和相关证据，如工资发放记录、考勤表等，以此证明公司与员工的劳动关系及实际情况。 2.若仲裁前未给员工缴纳社保，需尽快补缴。因为按照法律规定，公司有义务为员工缴纳社保，未缴纳属于违法行为，及时补缴可避免承担更多责任。 3.若仲裁结果要求公司补缴社保或支付经济补偿，公司需按结果执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 4.积极与员工沟通协商，争取达成和解。这样既能解决问题，也有利于维护公司形象与正常运营。律图法律顾问...
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劳动仲裁后多久有工资[律师回复] （一）若劳动仲裁裁决支持劳动者的工资诉求，且双方均未在规定时间内起诉，裁决书生效后，用人单位应按裁决书指定的期限支付工资。 （二）若用人单位未在裁决书规定期限内支付工资，劳动者可向人民法院申请强制执行。 （三）若任何一方对仲裁裁决不服并起诉至法院，案件将进入一审和二审程序，拿到工资的时间会延长。一审普通程序审限为六个月，简易程序为三个月，二审审限为三个月。判决生效后，用人单位需按判决支付工资，不支付的劳动者可申请强制执行。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，内容如下： 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。平台精选咨询...
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离职后完成劳动仲裁申请要多久[律师回复] 结论： 离职后申请劳动仲裁时效为一年，需书面申请，仲裁委五日内决定是否受理，受理后一般四十五日裁决，最长六十日，超时效申请可能不被受理，应及时收集证据申请。 法律解析： 依据相关法律规定，离职后劳动者申请劳动仲裁有明确的时效和流程。时效为一年，在这一年期限内，必须提交书面仲裁申请。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，自受理之日起通常在四十五日内作出裁决，若案情复杂可延期十五日，也就是最长六十日作出裁决。一旦超过一年时效申请，仲裁委很可能不予受理，这样劳动者就可能因时效问题丧失维护自身权益的机会。所以建议劳动者在离职后尽快收集相关证据并及时提出仲裁申请。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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