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公司未给员工缴纳社保被劳动仲裁怎么处理[律师回复] 公司面临因未缴纳社保引发的劳动仲裁，应积极应对并合理解决。 1.积极应对仲裁，按规定时间提交答辩书和相关证据，如工资发放记录、考勤表等，以此证明公司与员工的劳动关系及实际情况。 2.若仲裁前未给员工缴纳社保，需尽快补缴。因为按照法律规定，公司有义务为员工缴纳社保，未缴纳属于违法行为，及时补缴可避免承担更多责任。 3.若仲裁结果要求公司补缴社保或支付经济补偿，公司需按结果执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 4.积极与员工沟通协商，争取达成和解。这样既能解决问题，也有利于维护公司形象与正常运营。律图法律顾问...
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劳动仲裁后多久有工资[律师回复] （一）若劳动仲裁裁决支持劳动者的工资诉求，且双方均未在规定时间内起诉，裁决书生效后，用人单位应按裁决书指定的期限支付工资。 （二）若用人单位未在裁决书规定期限内支付工资，劳动者可向人民法院申请强制执行。 （三）若任何一方对仲裁裁决不服并起诉至法院，案件将进入一审和二审程序，拿到工资的时间会延长。一审普通程序审限为六个月，简易程序为三个月，二审审限为三个月。判决生效后，用人单位需按判决支付工资，不支付的劳动者可申请强制执行。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，内容如下： 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。平台精选咨询...
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离职后完成劳动仲裁申请要多久[律师回复] 结论： 离职后申请劳动仲裁时效为一年，需书面申请，仲裁委五日内决定是否受理，受理后一般四十五日裁决，最长六十日，超时效申请可能不被受理，应及时收集证据申请。 法律解析： 依据相关法律规定，离职后劳动者申请劳动仲裁有明确的时效和流程。时效为一年，在这一年期限内，必须提交书面仲裁申请。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，自受理之日起通常在四十五日内作出裁决，若案情复杂可延期十五日，也就是最长六十日作出裁决。一旦超过一年时效申请，仲裁委很可能不予受理，这样劳动者就可能因时效问题丧失维护自身权益的机会。所以建议劳动者在离职后尽快收集相关证据并及时提出仲裁申请。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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