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劳动仲裁试用期辞退员工怎么办[律师回复] 员工试用期被辞退想走劳动仲裁，可这么操作。 先判断单位辞退理由合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位能拿出证据，证明员工试用期不符合录用条件，那单位就能解除合同，而且不用给经济补偿。就好比单位提前定好了录用标准，员工没达到，那单位辞退就合理。但要是单位拿不出证据，那辞退就可能是违法的。 接着得收集证据。像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、单位的辞退通知等，这些都能当证据用。这些证据就像打官司的“武器”，有了它们，在仲裁时更有胜算。 之后员工可以去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书，把双方的信息、自己的仲裁请求还有事情的来龙去脉都写清楚，并且附上前面收集的证据。 要是仲裁结果认定单位违法解除合同，员工就能拿到赔偿。一般来说，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。 员工在整个过程中，得保持理智和冷静，走合法途径维护自己的权益。建议员工遇到问题先咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律规定而遭受损失。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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