劳动纠纷 法律问答
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拒不支付工资情况下，该如何给予补偿[律师回复] 1、要是用人单位不给劳动者发工资，劳动者能依法拿到相应补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按劳动合同约定，或是没遵照国家规定及时给劳动者发够工资，劳动行政部门会责令单位在规定时间内把工资支付给劳动者。要是过了时间还不给，就会让单位按照该给工资数额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外赔偿。 2、劳动者想维权的话，可以先跟单位商量，让他们把欠的工资给补上。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，并且责令他们支付工资和赔偿金。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都行。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 3、还有，如果因为单位拒绝发工资导致劳动合同解除了，单位得按照劳动者在本单位工作的时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益保护的法律规定可能会更加完善和细化，劳动者维权的渠道和方式也可能会更加便捷和高效，以更好地适应社会经济发展的需求。律图法律顾问...
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哪些情形辞退员工需提前给一月工资[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，遇到以下几种情况，用人单位想要辞退员工，得提前30天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资，才能跟员工解除劳动合同。 1. 员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，调岗后新工作也干不了。这是因为员工身体方面的原因，导致无法完成工作。 2. 员工没办法胜任当前工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位后，还是不能胜任。这就需要单位拿出证据，证明员工确实干不好工作，而且单位已经尽到了培训或者调岗的责任。 3. 当初签劳动合同时依据的客观情况出现了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容，也没达成一致。像企业搬迁、被其他公司兼并等，都属于客观情况发生重大变化。 要是用人单位用这种方式和员工解除劳动合同，要按照规定给员工支付经济补偿。具体补偿就是员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。平台专业咨询...
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能以拖欠工资暂未结清为由拒绝离职吗[律师回复] 劳动者遇到用人单位拖欠工资没结清时，是有拒绝离职的权利的。依据咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照和咱签的劳动合同以及国家规定，按时把工资给咱们发够数。要是单位拖欠工资，那就是违反了法律规定和合同约定。 这时候呢，咱劳动者得知道自己的权益是受法律保护的。要是单位让咱离职，咱可以拒绝，一直到工资结清了再考虑。当然，咱也能主动找单位谈，让他们把欠的工资给补上。 要是和单位谈不拢，也别慌，有好几个解决办法。可以去劳动行政部门投诉，就是专门管劳动这一块的部门，他们有权力要求单位在规定时间内把工资给咱们。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就相当于找个第三方来评评理，让单位把欠的工资补上，还能要求给点经济补偿。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉，让法院来给咱们主持公道。 所以啊，当遇到单位拖欠工资这样的事儿，咱劳动者别怕，要用好法律这个有力的武器，光明正大地维护自己该有的利益。律图法律顾问...
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工作1年8个月，补偿金该怎么算[律师回复] 被单位辞退，经济补偿金该怎么算呢？其实，这和解除劳动合同的情况有关，主要依据工作年限和月工资来定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是看劳动者在本单位的工作时间，干满一年就给一个月工资。如果工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。比如你工作了1年8个月，工作年限就按2年算。要是单位合法解除合同且要给补偿，就得给你2个月工资。这里的月工资指的是你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。刚才说的例子中，你就能拿到4个月工资作为赔偿。 要是你和单位在经济补偿上有分歧，别慌，可以先和单位商量。要是商量不通，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
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不上班，劳动合同上的工资会发吗[律师回复] 不上班时劳动合同上的工资发不发，要根据具体情况来看。 要是员工不上班是合理合法的情况，工资就得照发。像员工生病休假，按照规定有医疗期，在这期间单位要按不低于当地最低工资标准的一定比例发病假工资。还有员工休婚假、产假、丧假这些法定假期，单位也得依法给工资。 但要是员工无故旷工，而且单位有合法有效的规章制度明确规定了旷工的处理办法，那单位一般就不用按合同发旷工期间的工资。比如单位制度写明旷工一天扣一天工资，这种情况就可以不发。 另外，如果是因为单位自身的原因导致员工不上班，比如单位停工、停产。在一个工资支付周期内，单位要按劳动合同的标准给员工发工资。超过一个工资支付周期后，要是员工正常提供了劳动，那给员工的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常提供劳动，就得按照国家相关规定来处理了。大家遇到工资发放问题拿不准的，也可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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