合同事务 法律问答
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新疆-张进...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
新疆-黄海...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
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法院可自行对解除合同进行判决吗[律师回复] 法律分析： （1）法院在特定情形下能自行判决解除合同。当当事人向法院诉请解除合同时，法院会审查是否满足解除条件。 （2）合同解除包括约定解除和法定解除。约定解除需出现当事人约定的解除事由；法定解除则涵盖如因不可抗力无法实现合同目的、一方迟延履行主要债务经催告后合理期限内仍未履行等情形。若经法院审理认定符合这些条件，便可判决解除合同。 （3）即便当事人未明确提出解除合同诉求，只要案件审理涉及合同解除问题且符合解除条件，法院也能依职权裁判合同解除。 提醒： 合同解除情况复杂，不同案情适用规则有别。若涉及合同解除问题，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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合同解除是不是双方都得到场[律师回复] 合同解除时，双方没必要非得同时到场。合同解除的方式主要有协商解除和法定解除。 协商解除合同，关键在于双方意思表示真实且达成一致。即便双方不在同一地点，也能完成合同解除。比如一方通过邮件、信函提出解除合同的想法，另一方书面回复表示同意，那合同就算解除了，不要求双方当场碰面。 法定解除则是在出现法律规定的情形时，比如对方严重违约等，一方有权单方面行使解除权。此时，只需把解除合同的通知传达给对方就行，不用对方到场。解除通知一旦送到对方手里，合同就解除了。要是对方对解除合同有意见，可向法院或仲裁机构申请确认解除的效力。 可见，无论是协商解除，还是法定解除，法律都没有规定双方必须同时到场才能解除合同。大家在处理合同解除问题时，按相应规则操作就好。律图专业咨询...
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合同价格过高能不能把合同解除[律师回复] 合同价格过高时，不一定能解除合同。要是签合同的时候价格符合市场行情，之后有一方以价格过高为由要解除合同，这就属于违约行为，得承担违约责任。 不过，有两种情况是可以解除合同的。第一种是双方商量好了，都同意解除合同，那就没问题。第二种是签合同时价格显失公平，这种情况下受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。所谓显失公平，就是一方趁着对方处在困难的境地，或者对方缺乏判断能力等情况，让合同在成立的时候，双方的权利和义务明显不符合公平、等价有偿的原则。 要是能证明合同存在显失公平的情况，就可以走法律途径来解除合同。合同一旦被撤销，那就从一开始就没有效力了。所以，大家遇到合同价格过高的问题时，先看看是不是属于可以解除的情况，别盲目解除合同，不然可能会给自己带来违约风险。如果拿不准，也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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合同解除后原本的合同是否会收回[律师回复] 结论： 合同解除后是否收回原本的合同由当事人自行决定，取决于其对风险的考量和实际需求，双方可协商确定处理方式。 法律解析： 法律并未强制规定合同解除后原本的合同必须收回。合同解除时，双方的权利义务关系随之终止，不过合同文本能作为双方曾经交易的证据。收回合同可避免其被不当利用带来后续风险，像一方恶意截取部分内容断章取义。若不收回，合同文本可证明双方曾达成的约定及履行情况等，在发生争议时可作为证据使用。因此对于是否收回合同，需要当事人结合具体情况，综合考虑风险和实际需求后协商确定。如果大家在合同解除后续处理方面仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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