劳动纠纷 法律问答
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乌鲁木...-孙培...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-王艺...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-吴静律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-马春...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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本人原为女性职工，身份证1975年5月出生，档案年龄1976年5月，1994年至2004年4月在企业参加工作（工人），合计工作11年（包括10年交养老金，1年视同缴费），2004年5月下岗自由职业缴费，2005年又在私企工作缴费一年，2006年1月又以自由职业缴费，这样反复穿插缴费，目前，累计在企业缴费满15年，灵活就业缴费15年，合计养老缴费30年，目前最后的一个在企业缴费1年6个月，身份证年龄51岁周岁，档案年龄50周岁，现在申请退休[律师回复] 根据你的情况，女性职工一般50岁可以退休，但需满足一定条件。你身份证年龄51岁，档案年龄50岁，档案年龄通常作为退休依据。你累计缴费已满15年，且有企业工作经历，符合退休条件。建议你向当地社保部门提交退休申请，同时准备身份证、档案等材料。如果有疑问，可进一步咨询社保部门。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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灵活就业可转职工社保吗，想了解灵活就业可以转职工社保吗[律师回复] 灵活就业人员是可以转为职工社保的。首先，当灵活就业人员找到工作单位并建立劳动关系后，单位有义务为员工缴纳职工社保，此时灵活就业社保可以停缴，由单位负责缴纳职工社保。其他方面，如果灵活就业人员之前有灵活就业社保缴费记录，一般情况下，这部分缴费年限可以和职工社保缴费年限合并计算，用于将来计算养老金等社保待遇。再次，办理转移手续时，需要携带相关材料到社保经办机构办理，具体流程可以咨询当地社保部门。最后，建议在办理转移前，仔细核对个人信息和缴费记录，确保准确无误。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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您好，我想咨询一下，我问对方HR是否交五险一金，他说目前没有，我说那就是纯工资吗，他说有提成，请问一下，五险一金和提成是一个概念吗？[律师回复] 五险一金：是法律规定必须给员工交的社保 + 住房公积金，属于法定福利、保障，不交就是违法。 提成：是工资之外的绩效奖金，属于收入的一部分，跟社保一点关系都没有。 他说 “有提成”，不等于给你交五险一金，也不能代替五险一金。 这家公司现在的意思就是：不给交社保，只给你发工资 + 提成。 这是很多不正规公司常用的套路，用 “有提成” 来掩盖不交社保的违法行为，你一定要小心。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）袁红军律师
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入职四个月公司一直没有签订劳动合同，也没交社保，现在要给我调换岗位，我不能接受该怎么办？能申请哪些权益[律师回复] 您是可以直接拒绝调岗的，公司已经存在未签合同、未缴社保的违法情形。建议您先书面明确拒绝公司的调岗行为，可以通过邮件、V、钉钉等留痕方式回复调岗通知，然后继续在原岗位出勤，保留打卡、门禁、工作沟通记录，避免被认定为旷工。 同时收集关键证据：工资记录，考勤记录、工作证、聊天记录、入职记录等等。 您可以先跟公司协商提出补签合同、补缴社保、恢复原岗位的书面诉求，同步录音留证，社保问题可以向当地社保经办机构或税务部门投诉，要求补缴 。如果无法协商，可以先向当地劳动监察大队投诉，提交证据，要求整改。 如果实在协商不了就进行劳动仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求可包括： 支付未签合同双倍工资差额； 补缴社保； 支付经济补偿金（若被迫解除）等。 注意不要主动辞职，避免失去补偿与失业待遇，仲裁时效为劳动关系终止后1年内，尽快启动。王艺书律师
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