劳动纠纷 法律问答
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乌鲁木...-成唐...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-孙培...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-王艺...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-吴静律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-王婷律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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托欠农民工工资[律师回复] 结论先说：拖欠农民工工资，你手里有欠条、考勤、工资条或聊天记录等任何能证明干活和欠薪的证据，就可以走三条路——劳动监察投诉、劳动仲裁、或者向法院申请支付令，金额大、老板跑路的还可以报警涉嫌拒不支付劳动报酬罪。先讲最直接的：带着身份证、劳动关系证明（劳动合同、工牌、考勤记录、银行流水、工友证言都算）、欠薪证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。监察大队有权责令老板限期支付，逾期不付可以罚款，这是最快的行政手段，不用花钱。如果监察解决不了，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。仲裁不收费，农民工讨薪是重点保护对象，很多地方还有绿色通道。注意仲裁时效是知道权利被侵害起一年，别拖。欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可以报警让公安机关介入。建议先把每一天干了什么、欠了多少、谁确认过都整理成书面材料，录音也行，越早固定证据越好。贾凤强律师
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因我在劳动现场因违反场地禁烟条例，被扣1000元，我就一普通农民工，一天才200多块，扣的太多了，我想问一下他这个合规不[律师回复] 结论：单位因为您在现场抽烟就直接扣掉一千元工资，这种做法大概率不合法。按照相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的部分不能超过您当月工资的百分之二十，而且扣完之后剩下的钱不能低于当地最低工资标准。也就是说，即便您违规抽烟确实该罚，单位也不能一次性扣一千，更不能用“罚款”名义随意克扣。建议您先要求单位出具扣款的依据和书面说明，看是依照哪条规章制度、有没有经过民主程序并向您公示。如果这些都没有，就属于违法克扣工资。您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求足额补发被扣的工资。平时在工地也要注意保留考勤记录、工资条和扣款凭证，这些都是维权时最直接的证据。建议您从现在起养成保留工资凭证的习惯，一旦再发生类似扣款，手里的证据就是最直接的维权武器。贾凤强律师
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请假被压工资合哄吗[律师回复] 结论：请假就被扣工资合不合法，得看您请的是什么假。如果是事假，单位不支付事假当天工资是常见做法，但不能额外罚扣；如果是法定带薪假期，比如病假、婚假、产假、年休假，法律明确规定要照发工资，单位克扣就违法。即便是事假，单位也不能借机“压工资”把已出勤天数的报酬也扣掉，工资必须按实际出勤足额支付。建议您先确认请假类型，并把请假申请记录、批准情况、工资条都留好。如果单位把您合法请假也当成扣工资的理由，属于拖欠或克扣劳动报酬，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发。提醒一句，有些单位用“请假扣三天工资”当规矩，这类内部制度若未经民主程序且不合法，对您没有约束力，不必忍气吞声。分清假别、留好凭证，单位再想乱扣也站不住脚。贾凤强律师
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