劳动纠纷 法律问答
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托欠农民工工资[律师回复] 结论先说：拖欠农民工工资，你手里有欠条、考勤、工资条或聊天记录等任何能证明干活和欠薪的证据，就可以走三条路——劳动监察投诉、劳动仲裁、或者向法院申请支付令，金额大、老板跑路的还可以报警涉嫌拒不支付劳动报酬罪。先讲最直接的：带着身份证、劳动关系证明（劳动合同、工牌、考勤记录、银行流水、工友证言都算）、欠薪证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。监察大队有权责令老板限期支付，逾期不付可以罚款，这是最快的行政手段，不用花钱。如果监察解决不了，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。仲裁不收费，农民工讨薪是重点保护对象，很多地方还有绿色通道。注意仲裁时效是知道权利被侵害起一年，别拖。欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可以报警让公安机关介入。建议先把每一天干了什么、欠了多少、谁确认过都整理成书面材料，录音也行，越早固定证据越好。贾凤强律师
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因我在劳动现场因违反场地禁烟条例，被扣1000元，我就一普通农民工，一天才200多块，扣的太多了，我想问一下他这个合规不[律师回复] 结论：单位因为您在现场抽烟就直接扣掉一千元工资，这种做法大概率不合法。按照相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的部分不能超过您当月工资的百分之二十，而且扣完之后剩下的钱不能低于当地最低工资标准。也就是说，即便您违规抽烟确实该罚，单位也不能一次性扣一千，更不能用“罚款”名义随意克扣。建议您先要求单位出具扣款的依据和书面说明，看是依照哪条规章制度、有没有经过民主程序并向您公示。如果这些都没有，就属于违法克扣工资。您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求足额补发被扣的工资。平时在工地也要注意保留考勤记录、工资条和扣款凭证，这些都是维权时最直接的证据。建议您从现在起养成保留工资凭证的习惯，一旦再发生类似扣款，手里的证据就是最直接的维权武器。贾凤强律师
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请假被压工资合哄吗[律师回复] 结论：请假就被扣工资合不合法，得看您请的是什么假。如果是事假，单位不支付事假当天工资是常见做法，但不能额外罚扣；如果是法定带薪假期，比如病假、婚假、产假、年休假，法律明确规定要照发工资，单位克扣就违法。即便是事假，单位也不能借机“压工资”把已出勤天数的报酬也扣掉，工资必须按实际出勤足额支付。建议您先确认请假类型，并把请假申请记录、批准情况、工资条都留好。如果单位把您合法请假也当成扣工资的理由，属于拖欠或克扣劳动报酬，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发。提醒一句，有些单位用“请假扣三天工资”当规矩，这类内部制度若未经民主程序且不合法，对您没有约束力，不必忍气吞声。分清假别、留好凭证，单位再想乱扣也站不住脚。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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