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干活没欠合同,活干完了,老板不给结算,
[律师回复] 没合同也不怕,能证明你替他干了活、他欠你钱就行。先把聊天记录、转账记录、现场照片、工友证言都存好。如果对方是公司,就去劳动监察大队投诉;如果对方是个人,直接到法院起诉,要求支付劳务费。记住诉讼时效三年,别拖。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一询问。
吴亮律师
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欠薪6个月,无劳动合同,公司注册地在尉犁县
[律师回复] 欠薪半年还没合同,确实棘手。首先赶紧收集能证明劳动关系的材料,比如工牌、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天等。然后去尉犁县劳动保障监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁,要求支付工资和双倍工资差额。公司注册地在那儿,管辖没问题。要是仲裁结果不理想,再向法院起诉。注意别拖过一年时效,尽快行动。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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我和劳务公司签了一年的保安合同,干了六个月因家中有事,劳务公司以招不到人为由,不让走,我该怎么办
[律师回复] 你提前三十天书面通知劳务公司要离职,到期就能走,不需要他们批准。家里有事属于正当理由,公司以招不到人为由拦着不合法。把辞职通知用快递寄给对方并留好凭证,同时保留你干活的考勤、工资记录。满三十天后直接走人,要求结清工资。如果他们不给,去劳动仲裁就行。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一。
吴亮律师
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公司试用期两个月后又延长一个月,并且让我签订了同意延长一个月的通知书,总共试用期三个月又以没完成业绩解除劳动关系,属于违约吗
[律师回复] 公司单方延长试用期本身就涉嫌违法,即便你签了同意书,若合同期限不足三年,三个月试用期已超法定上限。而以没完成业绩为由辞退,必须证明你确实不符合录用条件且已告知你具体标准,否则属于违法解除,你有权主张赔偿金(经济补偿的两倍),并可就违法延长试用期主张已履行期间赔偿。先收集劳动合同、延长通知书、解除书等证据,再向劳动仲裁委申请仲裁或向劳动监察投诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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调岗,变相逼迫员工主动离职,想尽快解决,解除劳动合同
[律师回复] 调岗如果没经过你同意,又明显降薪或换到不相关岗位,属于单方变更合同,你可以明确拒绝。别主动提离职,那会被认定是自愿辞职。先收集调岗通知、聊天记录、工资流水等证据,给公司发书面函件,说明不认可调岗并要求恢复原岗位。如果公司坚持,你就以“未按约定提供劳动条件”为由发解除通知,然后申请劳动仲裁,主张经济补偿金和工资差额。整个过程别拖,仲裁时效只有一年。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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